【2025年】茨城県の賃上げ支援事業｜最大50万円！中小企業向け助成金の申請方法を解説

物価高騰が続くなか、従業員の生活を守り、企業の持続的な成長を支える「賃上げ」は、多くの経営者にとって重要な課題です。しかし、中小企業にとっては、その原資確保が大きな負担となることも少なくありません。そんな茨城県内の中小企業・小規模事業者の皆様に朗報です。茨城県では、令和7年度（2025年度）の新規事業として、大幅な賃上げに取り組む事業者を直接支援する「いばらき賃上げ支援事業」を開始します。この制度は、従業員1人あたりの賃金を35円以上引き上げることで、正規雇用労働者1人あたり5万円、非正規雇用労働者1人あたり3万円、最大で50万円の助成金が支給される画期的なものです。この記事では、この新しい「いばらき賃上げ支援事業」の概要から、対象者の詳細な条件、申請方法、そして採択されるためのポイントまで、どこよりも詳しく、そして分かりやすく解説します。貴社の成長と従業員の満足度向上のために、この絶好の機会をぜひご活用ください。

いばらき賃上げ支援事業の概要

「いばらき賃上げ支援事業」は、物価上昇を上回る賃上げの実現を促進し、県内経済の好循環を生み出すことを目的とした、茨城県の新しい支援制度です。国の支援策と連携しつつ、特に経営基盤が盤石とは言えない中小企業・小規模事業者が賃上げに踏み切れるよう、直接的な財政支援を行います。

事業の背景と目的

近年、原材料費やエネルギー価格の高騰により、多くの企業でコストが増加しています。一方で、優秀な人材を確保し、従業員のモチベーションを維持するためには、物価上昇に見合った賃上げが不可欠です。このジレンマを解消し、企業が前向きに賃上げを行える環境を整備することが、本事業の最大の目的です。従業員の所得が増えれば消費が活性化し、それが企業の売上向上につながるという「経済の好循環」を県内から創出することを目指しています。

助成金額・支給額

本事業の助成額は、賃上げを実施した従業員の雇用形態に応じて算出され、1事業所あたりの上限額が設定されています。

• 正規雇用労働者：1人あたり 5万円
• 非正規雇用労働者：1人あたり 3万円
• 支給上限額：1事業所あたり 最大50万円

支給額の計算例

具体的な計算例を見てみましょう。

【ケース1】
正規雇用労働者 5人、非正規雇用労働者 5人の賃上げを実施した場合

計算式： (5人 × 5万円) + (5人 × 3万円) = 25万円 + 15万円 = 40万円
→ 支給額：40万円

【ケース2】
正規雇用労働者 8人、非正規雇用労働者 8人の賃上げを実施した場合

計算式： (8人 × 5万円) + (8人 × 3万円) = 40万円 + 24万円 = 64万円
→ 上限額が適用されるため、支給額：50万円

対象となる事業者

• 茨城県内に事業所を有する中小企業・小規模事業者等であること。
• （※中小企業の定義は、中小企業基本法に準じることが一般的です。公募要領でご確認ください。）

賃上げに関する必須要件

以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。

1. 【引き上げ前の時給】 賃上げ対象となる従業員の1時間あたりの賃金が1,010円以下であること。（※茨城県の最低賃金+5円が基準）
2. 【引き上げ額】 対象従業員の1時間あたりの賃金を35円以上引き上げること。
3. 【引き上げ後の水準】 賃上げ後、労働者全員の1時間あたりの賃金が1,040円以上となること。

申請方法・手順

本事業は新規事業のため、具体的な申請期間や方法は今後発表される公募要領で定められます。ここでは、一般的な助成金申請の流れを参考に、想定される手順を解説します。

申請のステップ（想定）

1. 公募開始・情報収集：茨城県の公式サイトで公募要領が公開されます。事業の詳細、申請期間、必要書類などを必ず確認します。
2. 賃上げ計画の策定：どの従業員を対象に、いつから、いくら賃上げを実施するか具体的な計画を立てます。
3. 必要書類の準備：公募要領に従い、申請書や賃金台帳などの必要書類を準備します。
4. 申請手続き：指定された方法（オンライン、郵送など）で、期間内に申請を完了させます。
5. 審査・交付決定：茨城県による審査が行われ、採択されると交付決定通知が届きます。
6. 賃上げの実施：策定した計画に基づき、従業員の賃上げを実施します。
7. 実績報告：賃上げを実施したことを証明する書類（賃金台帳の写しなど）を添えて、実績報告書を提出します。
8. 助成金の受給：実績報告が承認されると、指定の口座に助成金が振り込まれます。

採択されるためのポイント

本事業は新規事業であり、予算規模も大きいため、多くの申請が予想されます。確実に採択されるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

1. 要件の完全な遵守

最も基本的なことですが、対象者の要件、特に「引き上げ前時給」「引き上げ額」「引き上げ後水準」の3つの条件を確実に満たす計画であることが大前提です。一つでも満たしていないと審査の対象外となる可能性が高いです。

2. 書類の正確性と整合性

申請書に記載した内容と、添付書類（賃金台帳など）の内容に食い違いがないように、細心の注意を払って書類を作成しましょう。計算ミスや転記ミスがないか、複数人でダブルチェックすることをお勧めします。

3. 賃上げの持続可能性のアピール

申請書や事業計画書の中で、今回の賃上げが一時的なものではなく、会社の成長戦略の一環であり、今後も維持・向上させていく意欲があることを示せると、より説得力が増します。例えば、「従業員の定着率向上による生産性アップ」や「待遇改善による採用競争力の強化」など、賃上げがもたらす経営上のメリットと結びつけて説明すると良いでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. 申請はいつから始まりますか？

A1. 本事業は令和7年度（2025年4月以降）の事業です。具体的な公募開始時期は、今後茨城県の公式サイトで発表されます。定期的に公式サイトをご確認ください。

Q2. 茨城県の最低賃金が改定された場合、基準額（1,010円）は変わりますか？

A2. 基準額は「最低賃金プラス5円」とされているため、最低賃金が改定されれば、基準額も変動する可能性があります。申請時点での最新の公募要領をご確認ください。

Q3. 役員や事業主の家族は対象になりますか？

A3. 一般的に、雇用保険に加入している労働者が対象となります。そのため、役員や同居の親族などは対象外となることが多いです。これも正式な公募要領での確認が必要です。

Q4. 申請すれば必ず助成金を受け取れますか？

A4. いいえ、必ずしも受け取れるわけではありません。申請内容が要件を満たしているか審査が行われます。また、予算の上限に達した場合は、期間内でも受付が終了する可能性がありますので、早めの申請をお勧めします。

Q5. 国の「業務改善助成金」など、他の賃上げ関連の助成金との併用は可能ですか？

A5. 併用の可否については、公募要領で定められます。国の助成金と都道府県の助成金で、対象となる賃上げの内容や時期が異なれば併用できる場合もありますが、同一の賃上げを対象とした二重受給は認められないのが一般的です。必ず確認してください。

まとめと行動喚起

今回は、茨城県が2025年度から新たに開始する「いばらき賃上げ支援事業」について詳しく解説しました。最後に重要なポイントをまとめます。

• 対象：茨城県内の中小企業・小規模事業者
• 助成額：正規5万円/人、非正規3万円/人、上限50万円/事業所
• 要件①：引き上げ前の時給が1,010円以下
• 要件②：時給を35円以上アップ
• 要件③：全従業員の時給が1,040円以上になること

この助成金は、賃上げを検討している事業者にとって、非常に強力な後押しとなります。従業員の満足度向上、人材の確保・定着、そして企業の成長へとつながるこの機会を最大限に活用するために、今から準備を始めましょう。