浜松市女性活躍環境づくり補助金の概要

「浜松市女性が安心して活躍できる環境づくり事業費補助金」は、市内事業者が女性従業員の雇用安定と人材確保を図ることを目的とした制度です。特に、若年女性の市外への流出を抑制し、地域経済の持続的な発展に貢献することを目指しています。最大20万円の補助金を活用し、働きやすい職場環境を実現しましょう。

補助金額と補助率

補助金の額は、事業者の規模（中小企業等か大企業か）によって補助率が異なりますが、上限額はいずれも20万円です。

補助対象となる事業者（対象要件）

この補助金を利用するには、以下のすべての要件を満たす必要があります。申請前に自社が該当するかを必ず確認してください。

• 浜松市内に主たる事務所または事業所を有すること。
• 市税を完納していること。（未納がないこと）
• 市民税・県民税・森林環境譲与税の特別徴収義務者として指定されていること。（ただし、指定されていないことについて正当な理由があると認められる場合を除く）
• 労働関係法令に関して重大な違反がないこと。
• 浜松市暴力団排除条例に規定する暴力団または暴力団員等に該当しないこと。

【対象となる事業者の具体例】

• 浜松市内に本社を置く中小企業
• 浜松市内に支店や営業所を持つ大企業
• 市内で活動するNPO法人や一般社団法人
• 浜松市内で事業を営む個人事業主

補助対象となる事業の具体例

補助金の対象となるのは、女性が安心して活躍できる職場環境づくりに資する新たな取り組みです。既存の制度の拡充も対象となる場合があります。以下に具体的な事業例を挙げます。

1. 女性特有の健康課題への対応

月経、妊娠、更年期など、女性特有の健康課題による心身の不調をサポートし、女性が健康に働き続けられる環境を整備する取り組みです。

• 婦人科検診費用の補助制度の導入・拡充
• 産業医や保健師による健康相談窓口の設置
• 月経随伴症状や更年期症状等で利用できる特別休暇制度（フェムテック休暇など）の導入
• 女性用トイレや更衣室への生理用品ディスペンサーの設置
• 女性の健康課題に関するリテラシー向上のための研修やセミナーの実施（管理職向け、全従業員向けなど）

2. 多様な働き方の推進

育児や介護など、ライフステージの変化に対応しながらキャリアを継続できる、柔軟な働き方を支援する取り組みです。

• テレワークや在宅勤務制度の導入・拡充に伴うコンサルティング委託やシステム導入
• フレックスタイム制度や時短勤務制度の導入
• 育児・介護と両立しやすい勤務シフトの構築
• 事業所内保育施設の設置や、企業主導型保育事業との連携

3. キャリア形成・スキルアップ支援

女性従業員の意欲や能力を最大限に引き出し、管理職登用などキャリアアップを積極的に支援する取り組みです。

• 女性従業員を対象としたリーダーシップ研修やマネジメント研修の実施
• 資格取得支援制度の導入・拡充
• メンター制度（経験豊富な先輩社員が後輩を支援する制度）の導入
• 育児休業からの円滑な復帰を支援するプログラムの実施

4. ハラスメント防止と組織風土の改革

すべての従業員が安心して働ける、ハラスメントのない健全な職場環境を構築する取り組みです。

• ハラスメント防止に関する外部講師を招いた研修の実施
• 男性従業員の育児休業取得を促進するためのセミナーや意識啓発
• アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に関する研修の実施
• ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための組織風土改革コンサルティングの利用

補助対象となる経費・ならない経費

補助金の対象となる経費は、補助事業の実施に直接必要と認められるものに限られます。対象外の経費を含めて申請しないよう注意が必要です。

補助対象外となる経費の例

以下の経費は補助の対象となりませんので、計画段階でご注意ください。

• 自社の人件費、自社従業員への謝礼金
• 飲食費、懇親会費用
• 汎用性が高く、他の目的にも使用できる物品の購入費（一般的なPC、スマートフォン、タブレット等）
• 消費税及び地方消費税
• 振込手数料
• 補助金の交付決定前に契約・発注・購入した経費
• 領収書等で支払いが確認できない経費

申請から補助金交付までの流れ

補助金の申請から受け取りまでは、大きく分けて「申請」「実施」「報告」の3つのステップがあります。各ステップを確実に進めることが重要です。

1. 【STEP 1】申請書類の準備・提出
   事業計画を固め、後述する必要書類を準備します。書類が揃ったら、浜松市UD・男女共同参画課へ郵送または持参にて提出します。
   締切：令和7年11月28日（金曜日）
2. 【STEP 2】審査・交付決定
   提出された書類を基に浜松市が審査を行います。審査には一定の期間を要します。審査の結果、補助金の交付が適当と認められると「交付決定通知書」が送付されます。
3. 【STEP 3】事業の実施
   必ず「交付決定通知書」を受け取った後に、計画した事業を開始・実施してください。決定前に発生した経費は補助対象外となります。
4. 【STEP 4】実績報告
   事業が完了した日から30日以内、または令和8年2月13日（金曜日）のいずれか早い日までに、「実績報告書」に関連書類を添えて提出します。
5. 【STEP 5】補助金額の確定
   提出された実績報告書を市が審査し、内容が適正であると認められると「交付確定通知書」が送付され、補助金の額が正式に確定します。
6. 【STEP 6】補助金の請求・交付
   「交付確定通知書」を受け取ったら、「請求書」を提出します。市は請求書を受理してから原則30日以内に、指定された口座へ補助金を振り込みます。

申請に必要な書類一覧

申請時には以下の書類が必要です。様式は浜松市の公式ウェブサイトからダウンロードできます。漏れのないよう、チェックリストを活用して準備しましょう。

• 補助金交付申請書（第1号様式）
• 事業計画書（第2号様式）：どのような課題に対し、何を、いつ、どのように実施するのかを具体的に記載します。
• 収支計画書（第3号様式）：事業にかかる経費の見積もりを費目ごとに記載します。
• 市民税・県民税・森林環境税特別徴収義務者指定通知書（写し）または未実施理由書（第4号様式）
• 補助事業の内容及び金額が確認できる書類：見積書やカタログの写しなど。
• 【法人の場合】登記事項証明書（商業・法人登記）：発行から3ヶ月以内のもの。
• 【個人事業主の場合】開業届の写し：税務署の受領印があるもの。
• 【市外に本社等がある場合】市町村民税の納税証明書
• その他、市長が必要と認める書類

審査で重視される採択のポイント

補助金は申請すれば必ず受けられるものではなく、審査を経て採択される必要があります。以下のポイントを押さえ、説得力のある申請書を作成しましょう。

1. 事業計画の具体性と実現可能性

「女性活躍を推進したい」という漠然とした目標だけでなく、自社の現状課題（例：女性の離職率が高い、管理職候補が育たない）を明確にし、その課題解決に直結する具体的な取り組みを計画することが重要です。誰が、いつまでに、何をするのか、スケジュールや役割分担を明確に示しましょう。

2. 費用対効果の高さ

補助金を投入することで、どのような効果が期待できるのかを具体的に示す必要があります。例えば、「研修実施により、女性従業員のキャリアアップ意欲が〇%向上することを目指す」「テレワーク導入により、育児中の従業員の離職率を〇%低下させる」など、可能な限り数値目標を設定すると説得力が増します。

3. 女性活躍への貢献度と波及効果

計画している事業が、単なる福利厚生の充実に留まらず、女性従業員の能力発揮や定着、ひいては企業の生産性向上にどう繋がるのかを論理的に説明することが求められます。また、自社だけでなく、地域全体における女性活躍のモデルケースとなるような先進的な取り組みは高く評価される傾向にあります。

4. 申請書類の正確性と整合性

書類の不備は審査の対象外となる可能性があります。誤字脱字はもちろん、事業計画書と収支計画書の内容に矛盾がないか、金額の計算は正しいかなど、提出前に複数人でダブルチェックすることを推奨します。

よくある質問（FAQ）

まとめ：補助金を活用して企業の成長を加速させよう

浜松市女性が安心して活躍できる環境づくり事業費補助金は、女性従業員の働きやすさを向上させるだけでなく、多様な人材が活躍できる組織文化を醸成し、企業の競争力を高める絶好の機会です。最大20万円の支援を活用することで、これまでコスト面で躊躇していた制度導入や研修実施にも踏み出しやすくなります。

申請期限は令和7年11月28日（金曜日）ですが、予算には限りがあるため、早めの準備と申請をおすすめします。本記事を参考に、自社の課題解決と持続的成長に繋がる事業計画を策定し、ぜひこの制度をご活用ください。