【2025年度】東京都人材交流支援事業｜副業人件費0円・中小企業対象・締切2/27

東京都が実施する「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」は、大企業の経験豊富なプロフェッショナル人材を、中小企業やスタートアップが「在籍型出向」または「副業」として受け入れることを支援する制度です。特筆すべきは、副業人材を受け入れる場合、受入先企業の費用負担が原則なし（人件費は輩出元大企業が負担）という点です。さらに、マッチングから契約締結、期間中の伴走支援まで、パーソルグループ等の専門家による手厚いサポートが無償で受けられます。人材不足やノウハウ不足に悩む都内事業者にとって、リスクを抑えて優秀な外部人材を活用できる絶好の機会です。

この支援事業の概要・ポイント

本事業は、東京都が主導し、パーソルテンプスタッフ株式会社をはじめとするパーソルグループ4社が運営を受託している公的な支援プロジェクトです。目的は、大企業の人材育成（越境学習）と、中小企業・スタートアップの事業成長を同時に実現することにあります。

通常、人材紹介会社を通じてハイクラスな人材を副業や出向で受け入れる場合、高額な紹介手数料や人件費が発生しますが、本事業では東京都が事業費を負担しているため、マッチングやサポートに係る費用は無料です。特に「副業」形態での受入は、人件費負担も原則発生しないため、中小企業にとって極めてメリットの大きい仕組みとなっています。

対象者・申請要件の詳細

対象となる事業者（受入先）

本事業で人材を受け入れることができるのは、東京都内に拠点を持ち、成長意欲のある中小企業およびスタートアップです。単なる労働力の補充ではなく、大企業人材の知見を活用して経営課題の解決や新規事業の創出を目指す企業が対象となります。

※中小企業の定義は中小企業基本法に準じます。また、みなし大企業（大企業の実質的な支配下にある企業）などは対象外となる場合がありますので、詳細は募集要領をご確認ください。

支援内容・経済的メリットの詳細

本事業は現金の給付を行う補助金ではありませんが、通常であれば数百万円規模のコストがかかる「人材紹介」「コンサルティング」「研修」が無償で提供されるため、実質的な経済効果は非常に高いと言えます。

2つの活用形態：在籍型出向と副業

安心の運営体制とサポート内容

本事業は、人材サービスのプロフェッショナルであるパーソルグループ4社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリア、パーソルイノベーション、パーソルワークスイッチコンサルティング）が東京都から受託して運営しています。豊富な実績に基づくマッチング精度と手厚いサポートが特徴です。

提供される主な支援

• マッチング支援: 「HiPro」や「lotsful」などのサービス基盤を活用し、企業の課題に最適な人材を提案。
• 契約サポート: 複雑になりがちな出向契約や業務委託契約の締結をサポート。
• 事前研修: 出向・副業開始前に、マインドセットや目標設定のための研修を実施。
• 伴走支援: 期間中、キャリアコンサルタントが毎月の面談やレポーティングを行い、トラブル防止と成果創出を支援。
• 成果の可視化: アセスメントツール「プロテア」等を用いて、人材育成効果や事業貢献度を可視化。

申請から人材受入までの流れ

2025年度（令和7年度）のスケジュール例に基づいたフローです。マッチングには一定の期間を要するため、早めの登録が推奨されます。

マッチング成立・採択のためのポイント

本事業は人気が高く、多くの企業が応募します。希望する人材とマッチングし、プロジェクトを成功させるためのポイントを解説します。

受入企業として評価されるポイント

よくある失敗・注意点

実際の活用事例（2025年度実績より）

2025年10月から開始された最新のマッチング事例を紹介します。多様な業種・職種でコラボレーションが生まれています。

よくある質問（FAQ）

まとめ