【新潟市】訪問看護ステーション向け最大10万円！看護人材確保・育成事業補助金の申請ガイド（2025年）

新潟市内で訪問看護ステーションを運営する法人を対象に、医療専門職員の知識・技術向上を目的とした研修費用を支援する『新潟市地域医療を支える看護人材等確保・育成事業補助金』の公募が開始されています。外部講師の招聘や外部研修への派遣に要する経費に対し、最大10万円（補助率2分の1）が交付されます。

新潟市地域医療を支える看護人材等確保・育成事業補助金の概要

本補助金は、在宅医療の要となる訪問看護の質を維持・向上させることを目的としています。新潟市内の訪問看護ステーションが、所属する看護師や理学療法士などの専門職に対し、計画的な育成を行うための費用負担を軽減する制度です。特に、深刻化する看護人材不足の中で、現役職員のスキルアップを通じた離職防止やサービス向上に取り組む事業所にとって非常に有用な支援策となっています。

補助対象となる事業者（申請者）の条件

補助金の交付申請を行うことができるのは、新潟市内において訪問看護ステーション（介護保険法に基づく訪問看護または介護予防訪問看護を実施する事業所）を運営する法人です。ただし、以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。

• 訪問看護ステーションに勤務する医療専門職員の育成について、計画的に実施していること。
• 市税を滞納していないこと。
• 暴力団、暴力団員、またはそれらと密接な関係を有する者でないこと。

補助対象事業と対象経費の詳細

本制度では、主に『外部研修への派遣』と『事業所内での研修実施』の2つのパターンを支援しています。医療技術の進歩や多死社会における訪問看護の役割拡大に対応するための、広範な研修が対象となります。

対象となる3つの事業区分

対象となる経費項目（消費税抜き）

• 報償費：外部講師などに対する謝礼金。
• 負担金：資格取得に係る受講料、研修参加費。
• 旅費：研修参加のための鉄道賃、宿泊料などの実費（規定に基づく）。
• 消耗品費：1品3万円未満の活動に必要な物品、事務用品。
• 製本費：研修資料、パンフレット、報告冊子などの作成費用。
• 使用料・賃借料：研修会場の借上料、機器・物品のレンタル料。

補助金受領までの5ステップ：申請フロー

本補助金は『事前申請』が原則です。研修の実施後や、費用の支払い後に申請を行うことはできません。以下の流れに沿って、余裕を持って手続きを進めてください。

1

事業計画の策定と交付申請

研修の内容、日程、講師、予算を決定し、交付申請書を提出します。必ず『事業着手（研修日または支払日）』の前に提出を完了させてください。

2

交付決定の通知

新潟市による審査後、交付決定通知書が届きます。この通知を受けた後に、正式な発注や支払いを行うことが推奨されます。

3

研修の実施と経費の支払い

計画に基づき研修を実施します。領収書、受講証、研修報告書などの証拠書類は、実績報告で必須となるため大切に保管してください。

4

実績報告書の提出

事業完了後1か月以内、または年度末までに実績報告書を提出します。決算書や支払いを証明する書類の写しを添付します。

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5

補助額の確定と請求・受領

市の審査により額が確定され、確定通知書が届きます。その後、補助金を請求し、指定口座に振り込まれます。

採択されるための事業計画書のポイント

補助金の交付決定を受けるためには、単に『研修を受けたい』と書くのではなく、事業所の抱える課題と、研修後の改善イメージを明確に示す必要があります。以下の要素を意識して記入してください。

1. 育成理念と目的の整合性

事業計画書には『育成理念・研修実施の目的』を記載する欄があります。例えば、『看取り期の看護ケアの質を向上させ、利用者と家族の満足度を高める』といった、具体的かつ前向きな目標を掲げることが重要です。

2. 研修内容の具体性

研修の名称だけでなく、実際にどのような技術を習得し、それが現場のどのような場面で役立つのかを詳細に記述します。複数の研修を組み合わせて申請することも可能（上限額10万円の範囲内）ですので、年間を通じた学習プランを提示すると評価されやすくなります。

よくある質問（FAQ）

まとめ：地域医療を支えるプロフェッショナルの育成を