【東京都】中小企業向け最大50万円！年収の壁突破サポーター奨励金の申請ガイド（2025年）

東京都内の多くの中小企業が直面している人手不足の解消と、働く意欲のある女性が能力を発揮できる環境整備を目的とした令和7年度の『年収の壁突破』総合対策促進奨励金が開始されました。本奨励金は、配偶者手当の見直しや社会保険加入に伴う手当の新設を行う企業に対し、最大50万円を支給する制度であり、都内中小企業の女性活躍を強力にバックアップします。

令和7年度『年収の壁突破』総合対策促進奨励金の概要

近年、共働き世帯が全体の6割を超える中で、社会保険料の負担増を避けるために労働時間を調整する『年収の壁』が、女性のキャリア形成や企業の労働力確保の大きな妨げとなっています。東京都はこの問題に対し、企業の制度面からのアプローチを支援するため、本奨励金制度を大幅に拡充しました。

選べる2つの支援コースと支給額

本事業では、企業の課題に合わせて以下の2つのコースが用意されており、両方を組み合わせて実施することで受給額を最大化することが可能です。

奨励金の対象となる事業者と必須要件

申請を行うためには、以下の基本要件をすべて満たしている必要があります。特に『都内事業所』の定義や『過去の支給実績』については、事前エントリー前に必ず確認が必要です。

対象事業者の詳細

• 1. 地域要件： 本店または主たる事業所が東京都内にある中小企業等であること。
• 2. 現状の制度： 就業規則等に『配偶者の収入要件がある家族手当（配偶者手当）』の規定が現に存在すること（コース1の場合）。
• 3. 支給実績： 事前エントリー日から過去5年以内に、当該手当の支給実績があること。
• 4. 専門家相談： 都の事業が指定する専門家による個別相談窓口を必ず利用すること（無料）。

採択率を高める申請のステップと流れ

本奨励金は、いきなり申請書類を送るのではなく、まず『事前エントリー』を行い、抽選または選考を通過する必要があります。令和7年度は月単位での募集が予定されており、早めの準備が鍵となります。

失敗しないためのポイント：専門家活用のメリット

多くの事業主様が不安に感じるのが『不利益変更の禁止』と『制度の公平性』です。配偶者手当を廃止する場合、単にカットするだけでは従業員のモチベーション低下や法的リスクを招く恐れがあります。

一般的に、補助金や奨励金の申請では『書類の不備』や『要件の解釈違い』による不採択が多く見られますが、本事業は専門家相談が必須要件に含まれているため、正しくステップを踏めば採択の可能性は非常に高まります。

よくあるご質問（FAQ）

関連する支援施策：男女間賃金格差改善促進奨励金について

東京都では『年収の壁突破』以外にも、女性活躍を推進する中小企業を支援しています。例えば『男女間賃金格差改善促進奨励金』では、一般事業主行動計画の公表や賃金差異の公表といった取組に対し、最大100万円の支給が行われています。これらを組み合わせることで、企業の女性活躍推進をさらに一段階引き上げることが可能です。自社のフェーズに合わせて、最適な制度を選択、または併用を検討しましょう。