【2024年度】キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）を徹底解説！最大120万円の受給要件とは？

はじめに：障害者雇用を促進し、企業成長へ繋げる助成金

障害のある方の雇用促進と職場定着は、多くの企業にとって重要な課題です。しかし、「どのように進めれば良いかわからない」「採用後のサポート体制に不安がある」といった声も少なくありません。そんな事業主の皆様を強力に後押しするのが、厚生労働省の「キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）」です。

この制度は、障害のある有期雇用労働者などを正規雇用労働者（正社員）等へ転換した場合に、1人あたり最大120万円が支給される非常に魅力的な助成金です。本記事では、制度の概要から支給額、申請要件、手続きの流れまで、専門家が分かりやすく徹底解説します。

助成金の詳細：支給額と対象要件

支給額について

支給額は、対象となる労働者の障害の程度や、転換前の雇用形態によって異なります。支給は6ヶ月ごとの2期に分けて行われます。（）内は中小企業以外の額です。

対象となる事業主

• 雇用保険の適用事業主であること。
• 事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置していること。
• 転換制度を就業規則等に規定していること。
• 転換後6ヶ月以上の期間継続して雇用し、賃金を支払っていること。
• 転換後の6ヶ月間の賃金が、転換前6ヶ月間と比較して3%以上増額していること。

対象となる労働者

• 支給対象事業主に6ヶ月以上継続して雇用されている有期または無期雇用労働者であること。
• 正規雇用労働者として雇用されることを前提として雇い入れられていないこと。
• 事業主や役員の3親等以内の親族でないこと。
• 支給申請日において離職していないこと。

申請手続きの5ステップ

助成金を受給するためには、計画的な手続きが必要です。以下のステップに沿って進めましょう。

1. STEP 1: キャリアアップ計画の作成・提出

   コース実施日の前日までに、労働組合等の意見を聴いて「キャリアアップ計画書」を作成し、管轄の労働局へ提出します。

2. STEP 2: 就業規則の整備と転換制度の規定

   有期雇用労働者等を正規雇用等に転換する制度を就業規則に明記します。手続き、要件、時期などを具体的に定める必要があります。

3. STEP 3: 雇用転換の実施

   就業規則に定めた制度に基づき、対象となる労働者を正規雇用または無期雇用へ転換します。

4. STEP 4: 6ヶ月間の雇用継続と賃金支払い

   転換後、6ヶ月間継続して雇用し、賃金を支払います。この期間の賃金が転換前と比較して3%以上増額していることが重要です。

5. STEP 5: 支給申請

   転換後6ヶ月分の賃金を支払った日の翌日から2ヶ月以内に、必要書類を揃えて管轄の労働局へ支給申請を行います。

【要チェック】自治体独自の上乗せ助成金

国のキャリアアップ助成金に加えて、自治体が独自に上乗せの奨励金や助成金制度を設けている場合があります。例えば、秋田県では「秋田県女性の正規雇用促進奨励金」として、国の助成金に上乗せで奨励金を支給しています。

貴社の所在地である都道府県や市区町村でも、同様の支援制度が実施されている可能性があります。国の制度と併用することで、さらに手厚い支援を受けられるチャンスがありますので、ぜひ一度、自治体のホームページなどで情報をご確認ください。

まとめと公式情報

キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）は、障害のある方の雇用と定着を支援し、企業のダイバーシティ推進と成長を後押しする重要な制度です。計画的な準備と正確な手続きが求められますが、活用するメリットは非常に大きいと言えるでしょう。この機会にぜひ、制度の活用をご検討ください。