【宇治田原町】事業者向け最大40万円！町内雇用促進助成金の申請ガイド（2025年）

京都府宇治田原町で事業を営む皆様に向けて、地域の雇用活性化を目的とした町内雇用促進助成金をご紹介します。本制度は、町内居住者を正規雇用した事業主に対し、1人あたり最大20万円の基本助成に加え、移住促進に係る加算金としてさらに最大20万円を交付する非常に手厚い支援策です。採用コストの軽減と地域経済への貢献を両立できる本助成金の活用方法を詳しく解説します。

町内雇用促進助成金の概要と目的

本助成金は、宇治田原町町内雇用促進条例（平成23年4月1日施行）に基づき、地域内での安定した雇用の創出と定住促進を目的として運用されています。町内に事業場を持つ企業が、町内住民を正規雇用として迎える際の経済的負担を軽減し、持続可能な地域社会の構築を目指しています。特に、都市部からの移住を伴う雇用に対しては加算金が用意されており、人手不足解消と人口増の両面から町が強力にバックアップしています。

助成金の内訳と加算項目

助成金は、無条件に一律支給されるものではなく、雇用形態や対象経費に応じて以下の通り構成されています。

助成対象となる事業主の要件

申請を行う事業主は、以下のすべての条件を満たす必要があります。単に町内に事務所があるだけでなく、雇用実態や税の納付状況が厳格にチェックされます。

• 町内の事業場: 雇用保険法第5条に規定する適用事業所であり、宇治田原町内に事業場を有していること。
• 解雇の制限: 新規正規雇用者を雇用する6月前の日から申請日までの間に、当該事業場において他の正規雇用者を事業主都合（リストラ等）により解雇していないこと。
• 重複受給の禁止: 宇治田原町企業立地促進条例第4条第1項に基づく『雇用創出助成金』の交付を受けていないこと。
• 納税義務の履行: 宇治田原町税が課税されており、かつ滞納なく完納していること。
• 反社会的勢力との無関係: 法令を遵守し、公序良俗に反する活動を行っていないこと。

助成対象となる労働者の条件

助成の対象となる『正規雇用者』とは、以下の要件を満たす方を指します。パートタイムや有期雇用、派遣労働者は対象外となるため注意が必要です。

移住促進加算の詳細と対象経費

町外からの優秀な人材確保を支援するため、以下の経費を事業主が負担した場合、加算金が支給されます。最大20万円の枠内で、実支出額の1/2が助成されます。

加算対象となる具体的な経費項目

申請から受給までの5ステップ

助成金の申請は計画的に進める必要があります。特に期限を過ぎると受理されないため、スケジュール管理を徹底しましょう。

1

募集・採用の実施

ハローワークや求人媒体等を通じて募集を行い、町内居住者を正規雇用として採用します。この際、雇用契約書または労働条件通知書を必ず作成してください。

2

就労実績の蓄積

採用した労働者が町内の事業場で継続して勤務していることを確認します。賃金台帳や出勤簿（タイムカード）が後の証明書類として必要になります。

3

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交付申請書の提出

必要書類（申請書、雇用証明書、納税証明書等）を揃え、宇治田原町役場へ提出します。加算を希望する場合は、領収書や就業規則の写しも必要です。

4

審査・交付決定

町による書類審査が行われます。必要に応じて現地調査やヒアリングが行われる場合があります。審査通過後、『交付決定通知書』が送付されます。

5

助成金の振込

請求書を提出し、指定した事業主口座へ助成金が振り込まれます。受給後も一定期間は雇用を維持することが求められます。

採択されやすい申請書の書き方とコツ

自治体の助成金は、形式的な不備がなければ受給できる可能性が高いものですが、以下の点に留意することでより確実性が増します。

1. 雇用契約の明確化

『正規雇用』である証明として、雇用契約書に『期間の定めなし』『社会保険加入』『月給制（または相応の時給）』などが明記されていることが重要です。労働基準法に準拠した内容であることを事前に社労士等に確認してもらうと安心です。

2. 経費証明の徹底（加算分）

移住促進加算を申請する場合、単なる領収書だけでなく『誰のための、何の費用か』が客観的に証明できる書類（振込明細、物件の契約書等）をセットで保管しておきましょう。事業主が一度立て替えてから本人に支払うフローを明確に記録することが大切です。

3. 宇治田原町への貢献をアピール

申請書の自由記述欄などがある場合は、今回の雇用がいかに自社の成長につながり、ひいては町の活性化や税収増に寄与するかといったポジティブな展望を添えると、審査担当者の理解が得やすくなります。

よくある質問（FAQ）

Q

試用期間中の従業員は対象になりますか？

試用期間中であっても、当初から正規雇用（無期雇用）を前提とした契約であり、社会保険等に加入していれば対象となる場合が多いです。ただし、試用期間終了後に正規雇用へ切り替える条件の場合は、切り替え後の申請となります。詳細は町担当課へご確認ください。

Q

個人事業主でも申請できますか？

はい、可能です。町内に事業場を有し、雇用保険の適用事業所となっている個人事業主であれば、法人の場合と同様に申請いただけます。もちろん、事業主自身の納税証明が必要です。

Q

既に町内に住んでいる人を採用しても加算は受けられますか？

基本枠（20万円）は受けられますが、移住促進加算は『採用に伴い町内に転入した者』や『人材紹介を利用した者』などが対象です。元々町内に住んでいる方の採用では加算対象経費が発生しないため、加算は受けられません。

Q

申請の期限はいつまでですか？

現在の条例に基づく受付は2029年3月31日までとなっています。ただし、予算の状況や社会情勢により内容が変更・前倒し終了される可能性があるため、採用が決まり次第、早めに相談することをお勧めします。

Q

他県に本社がある企業でも申請できますか？

はい、本社が他県であっても、実際に労働者が勤務する『事業場』が宇治田原町内にあり、かつ雇用保険の適用事業所として登録されていれば対象になります。ただし、宇治田原町への納税証明等の提出が必要です。

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専門家を活用するメリット

助成金申請は自社で行うことも可能ですが、社会保険労務士などの専門家を活用することで、以下のような大きなメリットがあります。

まとめ：宇治田原町での雇用を加速させるために