【2024年最新】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を徹底解説！

新規事業の立ち上げやデジタル化（DX）の推進において、最大の課題となるのが「人材の育成」ではないでしょうか。「新しいことに挑戦したいが、社内にノウハウがない」「外部研修を受けさせたいがコストがかかる」といった悩みを持つ経営者様にとって、非常に強力な支援制度が存在します。

本記事では、厚生労働省が実施する「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」について徹底解説します。令和4年度から令和8年度末までの期間限定措置として創設されたこの制度は、変化の激しい時代に対応する企業を「訓練経費」と「賃金助成」の両面からサポートします。

この助成金を30秒で理解

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業の新たな挑戦に伴う人材育成（リスキリング）を支援する制度です。

具体的な活用イメージ

この助成金は、大きく分けて以下の2つのケースで活用可能です。

対象となる事業主

対象となる労働者

申請事業主に雇用されている雇用保険被保険者が対象です。訓練の実施期間中も継続して被保険者である必要があります。

対象となる訓練

以下の要件を満たすOFF-JT（通常の業務から離れて行う訓練）が対象となります。OJT（業務を行いながらの訓練）は対象外ですのでご注意ください。

助成金額と計算方法

本助成金の大きな特徴は、訓練にかかった「経費」と、訓練期間中の「賃金」の2種類が助成される点です。企業規模によって助成率・助成額が異なります。

ℹ️ 支給限度額について 経費助成：1人1訓練あたり最大50万円（訓練時間数に応じて変動あり） 賃金助成：1人1訓練あたり1,200時間まで 事業所全体：1事業所あたり年間1億円まで 受講回数：1労働者あたり年間3回まで PR freee会計（IT導入補助金） クラウド会計ソフト 詳しく見る

申請の流れ

本助成金は、訓練を開始する前の「計画届」の提出が必須です。事後申請はできませんのでご注意ください。

計画届提出時（訓練前）

支給申請時（訓練後）

審査のポイント

本助成金は、コンペ形式の補助金とは異なり、要件を満たせば原則として受給可能です。ただし、以下のポイントが厳しくチェックされます。

• 訓練と事業展開の関連性：なぜその訓練が新規事業やDXに必要なのか、計画書で論理的に説明する必要があります。
• 経費の適正性：相場とかけ離れた高額な研修費用などは否認される可能性があります。
• 実態の有無：実際に訓練が行われたか、出勤簿や日報等で確認されます。

注意点・よくあるミス

よくある質問（FAQ）

Q	eラーニングや通信教育は対象になりますか？
はい、経費助成の対象となります。ただし、eラーニングや通信制の訓練の場合、学習時間が管理しにくいため、原則として「賃金助成」の対象外となりますのでご注意ください。

Q	育児休業中の従業員も対象になりますか？ PR XServerドメイン 国内最安級のドメイン取得 詳しく見る
訓練経費の助成は対象となる場合がありますが、育児休業中は賃金が発生していないため、賃金助成は受けられません。

申請すべきかの判断基準

以下のチェックリストに多く当てはまる場合は、申請を前向きに検討すべきです。

今日からやるべきこと

人材開発支援助成金は、企業の成長戦略に不可欠な「人への投資」を強力に後押しする制度です。まずは、社内で「どのようなスキルが必要か」を洗い出し、管轄の労働局へ相談することから始めましょう。計画的な準備が、受給への確実な第一歩となります。

公式情報・問い合わせ先