訪問看護 代替職員確保支援事業【令和8年度】時給3200円補助

訪問看護ステーションの常勤看護師が産休・育休・介護で長期休業するとき、代替職員の人件費を補助する制度です。東京都は令和8年度版を受付中（1時間あたり3,200円を上限に給与費等を補助／対象は常勤換算2.5人以上7人未満）。大阪府には看護職員の特定行為研修受講時に代替職員費を最大102万円・1/2補助する類似事業があります。本記事は令和8年度の最新情報で、対象判定・受給額の目安・締切までの日数・申請書類を1ページで確認できます。

この記事の要点（TL;DR）

• 誰が：常勤換算2.5人以上7人未満の訪問看護ステーション（東京都の場合）。
• いくら：代替職員に支払う給与費等を1時間あたり3,200円を上限に補助（東京都・令和8年度）。大阪府の特定行為研修代替確保事業は上限102万円・補助率1/2。
• いつまで：東京都は3回受付。第1回 令和8年5月29日／第2回 令和8年10月30日（予定）／第3回 令和9年1月29日（予定）。

代替職員（産休等）確保支援事業とは（制度の概要）

訪問看護ステーションは小規模な事業所が多く、常勤看護師が産休・育休・介護休業などで長期に抜けると、訪問体制の維持が難しくなります。そこで自治体が「休業する常勤職員の代わりに新たに雇用した代替職員の人件費」を補助し、職員が安心して休業を取得できる環境を整えるのがこの事業です。令和8年度（2026年度）も東京都福祉局が訪問看護推進総合事業の一環として実施しています。

東京都の場合、補助の中心は「代替職員に支払う給与費等（1時間あたり3,200円を上限）」です。対象は常勤換算2.5人以上7人未満のステーションで、出産・育児・介護のために長期間休業する常勤職員の代替として新たに人を雇用したケースが対象になります。

対象者・対象事業所をチェック（あなたは対象？）

下のチェッカーで、東京都・令和8年度版の主な要件に当てはまるかを確認できます（最終判断は必ず公式の交付要綱でご確認ください）。

いくらもらえる？受給額の目安をシミュレーション

東京都は「代替職員に支払う給与費等（1時間あたり3,200円上限）」が基準です。下の試算で、代替職員の勤務時間から補助対象額の目安（概算）を確認できます。実際の交付額は審査・予算により決まります。

試算で対象になりそうなら、次は申請ステップと必要書類を確認しましょう。締切までの日数も下のカウントダウンで把握できます。

申請はいつまで？締切カウントダウン

東京都・令和8年度は3回に分けて受付されます（第1回 令和8年5月29日／第2回 令和8年10月30日予定／第3回 令和9年1月29日予定）。直近の締切までの日数の目安は次のとおりです。

申請方法・申請ステップ（jGrants電子申請）

東京都は原則として国の補助金電子申請システム「jGrants（jグランツ）」での電子申請です。利用には「GビズIDプライム」の取得が必要で、取得には時間がかかるため早めの準備が重要です。

1. GビズIDプライムを取得する（未取得の場合は早めに申請）。
2. 東京都福祉局の交付要綱・様式を確認し、対象要件と必要書類を整理する。
3. jGrantsで交付申請書（第1号様式、所要額内訳書等）を作成・提出する。
4. 交付決定後、代替職員を雇用し対象期間の勤務実績を記録する。
5. 実績報告書（第3号様式、所要額精算書等）を提出し、補助金を受け取る。

東京都・大阪府ほか 類似制度の比較表

同じ「代替職員確保」でも、自治体や対象とする休業・研修によって金額や補助率が異なります。下表で主な違いを比較してください。

採択されない・差し戻しになる失敗事例5選と対策

申請のNG事例・不採択や差し戻しになりやすい落とし穴を、対策とあわせて整理しました。注意点を事前に押さえることで審査落ちのリスクを下げられます。

1. 規模要件の取り違え（不採択の典型）：常勤換算2.5人以上7人未満という規模要件を満たさず申請して差し戻しになる失敗。事前に常勤換算を正確に算定しましょう。
2. 「代替の新規雇用」でない（NG事例）：既存職員の振替だけで新たな雇用がないと対象外になる落とし穴。代替職員の雇用契約書を必ず整えます。
3. GビズID未取得で締切に間に合わない：jGrants申請に必須のGビズIDプライム取得が遅れ、受付期限に間に合わず審査落ちとなる失敗。早期取得が対策です。
4. 勤務実績の記録不足で差し戻し：出勤簿・賃金台帳が不十分だと実績報告で差し戻しになる注意点。対象期間の勤務記録を漏れなく保管します。
5. 上限単価の誤解で過大請求：1時間3,200円上限を超える額をそのまま請求して不採用・減額となるNG事例。上限を踏まえた所要額内訳書を作成しましょう。

よくある質問

Q. 補助はいくらもらえますか？

A. 東京都・令和8年度は代替職員に支払う給与費等が対象で、1時間あたり3,200円が上限です。実際の額は勤務時間や審査・予算により決まります。

Q. どんな休業が対象ですか？

A. 出産・育児・介護のために常勤職員が長期間休業する場合が対象です。休業職員の代替として新たに雇用した職員の人件費が補助対象になります。

Q. 申請はいつまでですか？

A. 東京都は3回に分けて受付され、第1回が令和8年5月29日、第2回が令和8年10月30日（予定）、第3回が令和9年1月29日（予定）です。最新の締切は公式ページでご確認ください。

Q. 申請方法を教えてください。

A. 原則として補助金の電子申請システムjGrants（jグランツ）での電子申請です。GビズIDプライムの取得が必要なため、早めに準備してください。

Q. 大阪府でも同じ制度はありますか？

A. 大阪府には看護職員の特定行為研修受講時の代替職員確保を支援する事業があり、上限102万円・補助率1/2で経費の一部を助成する仕組みがあります。対象や条件が異なるため、各府県の要綱をご確認ください。

関連する補助金・助成金

休業・研修・賃上げなど、人材確保に使える制度もあわせて検討してください。

• 両立支援等助成金【有給介護休暇制度支援区分】令和8年度・最大50万円
• 足立区 介護職員 資格取得助成金 令和8年度・最大10万円
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• 大阪府 子育て補助金・給付金【令和8年度】7制度一覧
• 令和8年補正予算 自治体給付金一覧

出典

• 東京都福祉局：令和8年度訪問看護ステーション代替職員（産休等）確保支援事業
• 東京都福祉局：訪問看護推進総合事業
• 大阪府訪問看護ステーション協会：特定行為研修等の代替職員確保事業

最終更新：2026年6月25日 ／ 施行：令和8年度（2026年度）