出産手当金 支給申請書の書き方2026｜欄別記入例と誰が書くか

産前産後に会社を休むあいだの生活費を埋めるのが、健康保険の出産手当金です。申請書は全3ページで、自分で書くのは1ページ目と2ページ目の前半だけ。残りは医師・助産師と会社が書きます。この記事は、協会けんぽの2026年6月版の様式と「記入の手引き」を実物で確認し、3つの記入面それぞれについて「誰が・いつ・何を書くのか」を欄単位で並べました。日額の計算から返送されやすい落とし穴まで、申請書を机に置いたまま順に埋められます。最終確認日は2026年8月25日です。

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出産手当金の支給申請書は、誰が何を書くのですか？

書くのは本人・医師（助産師）・事業主の3者で、紙は1枚ではなく3ページ綴りです。協会けんぽの2026年6月版様式では、1ページ目が被保険者記入用、2ページ目が被保険者・医師・助産師記入用、3ページ目が事業主記入用と印字されています（協会けんぽ「健康保険出産手当金支給申請書」）。

出産手当金は「産休中に給与が出ない人」への所得補償なので、健康保険に本人として加入していることが前提です。夫の扶養に入っている人や国民健康保険の加入者は対象外になります。自分がどの給付を使えるのかを制度横断で洗い出したいなら、補助金・給付金の無料診断で該当する制度をまとめて確認するのが早道です。産休・育休に入る前後は、児童手当や住民税非課税世帯向けの給付など、世帯側で動く制度も同時に見ておきたいところです。産休で世帯の収入が落ちた年は住民税非課税世帯【令和8年度版】の年収条件に該当することがあり、該当すれば低所得世帯向けにいま申請できる給付金の対象にもなります。子育て世帯が使える制度をまとめて眺めたいときは子育て・生活支援の制度一覧が入口になります。なお産前の分と産後の分は出すタイミングで書く欄も添付書類も変わるので、分割請求を考えている人は後半の順番の章まで先に目を通してください。

出産手当金と出産育児一時金は、どこが違うのか

ひとことで言えば、前者は「休業補償」、後者は「分娩費用の補助」です。混同したまま申請書を書くと、そもそも用紙を間違えます。下の表で目的・金額・対象者・様式を切り分けてください。

出産育児一時金は医療機関が代わりに受け取る直接支払制度を使うのが一般的で、この場合は本人が請求書を出す場面がありません。だから「一時金の手続きは何もしていないのに振り込まれた」という体験だけが残り、出産手当金も自動で来ると誤解しがちです。出産手当金は自分で申請しない限り1円も入りません。費用側の最新動向は出産費用の無償化と一時金50万円の関係で整理しています。帝王切開や切迫早産の入院のように保険診療になった分は高額療養費の対象なので、自己負担の上限は高額療養費制度2026年8月改定・自己負担限度額で確認してください。窓口でどう限度額を効かせるかは高額療養費2026年8月改定 窓口・医療事務の実務対応が具体的です。2026年は出産・医療・年金の改定が重なるため、施行日は2026年10月から変わる制度の総まとめでそろえて確認しておくと予定が立てやすくなります。

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産休・育休で世帯収入が下がる期間の保障を、公的給付を前提に組み直す

向いている人

• 出産手当金と育児休業給付金の総額を計算して、それでも生活費が足りない期間が見えた人
• 妊娠中で外出が負担なため、オンラインで相談を済ませたい人
• 今の医療保険が妊娠・出産の合併症に対応しているか分からない人

向いていない人

• 公的給付の計算がまだで、不足額が分かっていない人
• すでに勤務先の団体保険や共済で必要保障を満たしている人
• いま契約を増やす予定がなく、情報収集だけしたい人

産休中は出産手当金で標準報酬日額の3分の2、育休中は育児休業給付金で休業開始時賃金日額の67％（181日目以降は50％）が入るため、収入がゼロになるわけではありません。ベビープラネットは妊娠・出産・育児に特化した無料の保険相談で、この公的給付でカバーされる額を差し引いた不足分だけを埋める設計を相談できます。相談は無料、オンライン面談にも対応しています。

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【全3ページ】出産手当金 支給申請書の欄別記入例

ここがこの記事の本題です。協会けんぽ2026年6月版様式の欄を、上から順に「誰が書くか」「何を書くか」「間違えやすい点」で並べました。欄番号は手引きの丸数字に対応しています。マイナンバーや公金受取口座まわりの入力でつまずきそうなら、先にマイナポータルで給付金をオンライン申請する手順を通しておくと、どの情報が紐づいているかが分かって迷いません。届いた用紙に記入して返送するだけの給付もあり、年金生活者支援給付金の請求書はがきの書き方と読み比べると、この申請書がなぜ3者分担になっているのかが分かります。

事業主が報酬額を書くとき、通勤手当のように一定期間分を一括支給しているものは、対象期間と金額をまとめて書きます。手引きの例では「10月1日〜3月31日の6か月分通勤手当50,000円」を1行で記入します。有給手当も同額が続いているならまとめて構いません（例：3月14日〜3月15日 16,000円）。逆に、令和5年10月から始まった年収の壁対応の社会保険適用促進手当のように、標準報酬月額の算定に考慮されない報酬は調整対象に含めません。会社側の実務手順は傷病手当金の事業主証明の書き方と共通点が多く、担当者が初めてなら併せて読むと迷いが減ります。休業中の賃金を証明する欄の作りを比べるなら介護休業給付金 支給申請書の書き方（93日・67%）が近く、どの手当を書いてどれを除くかの線引きが理解しやすくなります。産休・育休の代替要員を確保する会社側の支援策は雇用・人材育成の助成金まとめ2026にまとめています。

本人・会社・医師の3者は、いつ・どの順で書くのか

順番を間違えると出し直しになります。医師の証明は出産後でないと出産年月日が埋まらず、会社の証明は申請期間が終わらないと勤務状況を書けないからです。産休に入った初日に3ページ全部を回そうとしても、必ずどこかで止まります。提出できる時期が制度ごとにずれるのは給付金全般に共通で、年内に動くものの受付時期は2026年給付金 最新スケジュール全国まとめで並べて確認できます。自分と世帯が使える制度を一度に洗い出したいなら無料の給付金診断で対象になる制度を絞り込むのが手早い方法です。

1. 産休前（〜産前42日の直前）：勤務先に出産手当金を申請する意思を伝え、申請書を入手する。会社が健康保険の手続きをまとめて代行するのか、本人が支部へ郵送するのかをこの時点で決めておく。
2. 産休開始後：1ページ目の被保険者情報と振込先を先に埋めておく。公金受取口座を使うかどうかもここで決める。
3. 出産後：入院中または退院時に、2ページ目の医師・助産師記入欄を産院で書いてもらう。出産年月日と出生児数はここで確定する。
4. 産後56日が経過した後：申請期間が終わってから2ページ目の申請期間欄を確定させ、3ページ目を勤務先に回して勤務状況と報酬額を証明してもらう。
5. 提出：加入している協会けんぽの都道府県支部へ郵送する。電子申請にも対応しており、システム側で記載漏れのチェックが入る。

このように「出せる時期が来た順に埋める」進め方は、複数の制度をまたぐときほど効きます。同じ考え方を介護側で整理したのが家族の介護でもらえる・減らせるお金2026（9制度の申請順）で、家族の状況が重なっている人は順番の組み立ての参考になります。

出産手当金はいくらもらえるのか（日額と総額の計算）

計算式は1本です。1日あたりの金額＝支給開始日以前12か月間の各標準報酬月額を平均した額 ÷ 30日 × 3分の2。支給開始日とは、いちばん最初に出産手当金が支給された日を指します（協会けんぽ「出産手当金について」）。平均額は10円未満を四捨五入し、日額は1円未満を四捨五入します。

産休中は健康保険料と厚生年金保険料も免除されます。日本年金機構は、産前42日（多胎妊娠は98日）から出産日後56日までのうち妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間について、被保険者負担分・事業主負担分の両方が免除されると案内しています。手続きは事業主が「産前産後休業取得者申出書」を提出する形で、産前産後休業をしている間、または終了日から1か月以内に行います。手取りベースの目減りは、額面の3分の2という数字よりも小さくなります。国民年金側の育児期間の免除は国民年金 育児期間の保険料免除（2026年10月開始）で別途整理しました。

傷病手当金・育児休業給付金との併給調整はどうなるのか

結論から言うと、同じ日に2つは受け取れません。時期で切り替わる設計になっています。つわりや切迫早産で産前休業より前に休んだ期間は傷病手当金、産前42日から産後56日までは出産手当金、産後57日目からは雇用保険の育児休業給付金です。

産後休業の8週間は育児休業給付金の対象外だと厚生労働省のリーフレットに明記されています。つまり出産手当金と育児休業給付金は日付でぴったり隣り合っており、重複も空白も生じません。産休が明けたら間を置かずに次の申請書に取りかかってください。書き方は育児休業給付金 支給申請書の書き方にまとめてあります。上乗せ給付の要件は出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金で確認できます。

つわりで休んだ期間の傷病手当金を取り損ねている人は少なくありません。産前休業に入る前に医師の労務不能の証明が取れていれば請求できます。様式は出産手当金とよく似た3面構成で、傷病手当金 支給申請書の書き方（記入例付き）の欄別表がそのまま使えます。

退職した後でも出産手当金は受け取れるのか？

受け取れる場合があります。条件は2つで、資格喪失日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あること、そして資格喪失日の前日に出産手当金を受けているか、受けられる状態であることです。この2つを満たせば、資格喪失後も引き続き支給を受けられます。

退職後の医療費や一時金の扱いは出産育児一時金・退職後6か月以内の資格喪失後給付で条件を整理しています。世帯収入が落ちる期間の他制度は低所得者向け給付金2026や住民税非課税世帯【令和8年度版】の新条件も確認しておくと取りこぼしが減ります。

申請でよくある差し戻し・落とし穴

協会けんぽから返送されるパターンには型があります。以下の6つは、いずれも書き直せば通るものばかりです。裏を返せば、ここを潰しておけば1回で通ります。

もうひとつの落とし穴は添付書類の入れすぎです。手引きは「申請時の事務効率化のため、出勤簿や賃金台帳の写し等の書類は、添付しないでください」と注記しています。良かれと思って資料を厚くすると、かえって処理が滞ります。逆にマイナンバーを記入した場合は、身元確認書類と番号確認書類の両方を本人確認書類貼付台紙に貼って添付しないと不採用ならぬ不備返戻になります。記号・番号が分かるなら、マイナンバー欄は書かないのが最短ルートです。

電子申請を使えば、システム側のチェックで記載漏れの多くを事前に潰せます。協会けんぽも紙より電子を推奨しており、処理状況をスマートフォンやパソコンから確認できます。オンライン申請全般の手順はマイナポータルで給付金をオンライン申請する手順を参照してください。

提出前の最終チェック

投函する直前に、次の6項目を上から確認してください。全部にチェックが付いてから封をします。

あわせて押さえたい制度と手続き

出産手当金の前後には、時期をずらして使える給付が並んでいます。産休・育休を通しで設計するなら、次の記事も同じタイミングで開いておくと動きが速くなります。

傷病手当金 申請書の書き方（記入例付き）つわり・切迫早産で産前休業前に休んだ期間はこちら育児休業給付金 支給申請書の書き方産後57日目からのバトン先。67％と50％の切り替わりも解説出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金13％上乗せで給付率80％になる要件と28日の上限出産育児一時金・退職後6か月以内の資格喪失後給付退職してから出産した場合にどちらの保険から受け取るか高額療養費制度2026年8月改定・自己負担限度額帝王切開や切迫早産の入院費が高額になったときの受け皿2026年10月から変わる制度の総まとめ産休・育休まわりの改正を時系列で確認する医療・福祉の制度一覧健康保険から出る給付をまとめて探す子育て・生活支援の制度一覧世帯側で使える子育て支援と生活給付を横断で確認

介護と出産が重なる世帯では、介護休業給付金 支給申請書の書き方も同じ雇用保険の枠組みで動きます。年内に受け取れる給付の全体像は2026年給付金 最新スケジュール全国まとめで時系列に並べています。

よくある質問

提出後にすること・入金までの流れ

提出したら終わりではありません。産後56日が明けると、その翌日から育児休業給付金の世界に切り替わります。こちらは健康保険ではなく雇用保険の給付で、窓口も会社経由のハローワークに変わります。出産手当金の申請書を出したその足で、育休の申請スケジュールを会社と握っておくのが実務上いちばん効率的です。

受け取れる制度を一度に洗い出しておくと、産後の手続き漏れが減ります。まだ確認していない制度があるなら、給付金診断で自分の世帯に該当する制度を確認するところから始めてください。年金まわりの請求書の書き方は年金生活者支援給付金の請求書はがきの書き方、家族の介護が重なる場合は家族の介護でもらえる・減らせるお金2026が参考になります。

最終更新：2026年8月25日（協会けんぽ様式2026年6月版・厚生労働省リーフレット令和8年8月1日改訂版を確認）

出典

• 全国健康保険協会「出産手当金について」
• 全国健康保険協会「健康保険出産手当金支給申請書」
• 全国健康保険協会「健康保険 出産手当金 支給申請書 記入の手引き」（2026年6月版・PDF）
• 全国健康保険協会「出産育児一時金について」
• 全国健康保険協会「傷病手当金について」
• 日本年金機構「産前産後休業期間中の保険料免除」
• 厚生労働省「育児休業等給付の内容と支給申請手続」（令和8年8月1日改訂版・PDF）
• 厚生労働省「育児休業等給付について」