育児休業給付金 支給申請書の書き方まとめ【令和8年度・欄別記入例】初回と2回目以降の提出期限

育児休業給付金は、書類が難しいのではなく「どの欄に、どの日付と金額を書くのか」が公式パンフレットの図の中にしか載っていないことが難しさの正体です。この記事では、厚生労働省が公開している「育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026（令和8）年8月1日改訂版）」の記載例ページをもとに、申請書の欄番号 → 書く内容 → よくある間違いを1行ずつ表に落としました。初回・2回目以降・出生後休業支援給付金の単独申請という3つの様式をすべて扱います。

令和8年8月1日の見直しで、申請書の書き方はどこが変わった？

結論から言うと、変わったのは「賃金の申告方法」と「配偶者の確認書類」の2点です。厚生労働省のリーフレット「育児休業等給付の申請手続きを見直します」（令和8年8月1日から）で、事務取扱いの見直しが告知されました。育児休業給付金そのものの給付率や期限は変わっていないため、古い記入例をそのまま使っても大半の欄は通りますが、下の2点だけは旧ルールのままだと窓口で確認が入ります。

なお育児休業給付金（本体）の申請書そのものは、2026年8月時点で様式変更がありません。つまり「令和8年度版の記入例」を探している方は、様式ではなく上限額（毎年8月1日改定）と配偶者欄の添付書類だけを新しくすれば足ります。

育休中の「お湯をわかす時間」を削りたい人へ

PR　申請書を書いている時期は、ちょうど授乳とミルクづくりが2〜3時間おきに来る時期と重なります。夜間のミルク調乳を短縮したい家庭では、冷水とお湯がすぐ使える天然水ウォーターサーバーを導入する例が増えています。給付金の入金は支給決定日から概ね1週間程度（厚生労働省Q&A Q98）なので、家計の固定費として無理のない範囲で検討してください。

向いている人

• 夜間のミルク調乳を1回でも短くしたい
• 離乳食づくりでお湯をよく使う
• ペットボトルの買い置き・ゴミ出しが負担

向いていない人

• 設置スペースが確保できない
• 月々の固定費を1円も増やしたくない
• 完全母乳で調乳の機会がない

便益：お湯・冷水がすぐ使えるため、湯冷ましを待つ時間が不要になります。子育て世帯向けの割引プランが用意されている点も、育児休業給付金で収入が休業前の67％になる時期には無視できません。

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初回の申請書はどれ？「受給資格確認票・（初回）支給申請書」の欄別記入例

初回に使う様式は「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」です。受給資格の確認だけを先に行う場合も同じ用紙を使い、そのときは「育児休業給付受給資格確認票」としてのみ使用します。あわせて「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」を出します（同一の子について出生時育児休業給付金または育児休業給付金をすでに受けている場合は不要）。

下表は、公式パンフレット29ページの記載例に対応した欄別ガイドです。欄番号は様式に印字された番号なので、手元の用紙と突き合わせながら読んでください。

2回目以降の「育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」はどこが違う？

2回目以降は、ハローワークが交付した申請書を使います。自分でダウンロードした白紙様式ではありません。受給資格確認や前回の支給申請の後に「育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」が交付され、そこに次回の支給申請日が印字された「育児休業給付次回支給申請日指定通知書」が付いてきます。

申請は原則2か月に一度。被保険者本人が希望する場合は1か月に一度でも申請できます。欄番号は初回の様式とずれるので、下表で読み替えてください。

2回目以降で最も差が出るのが8・12欄の賃金の考え方です。「育児休業期間を対象として事業主から支払われた賃金」とは、原則として支給単位期間中に支払日のある給与・手当等の賃金総額を指します。ただし初回申請の最初の支給単位期間に限り、一部でも育児休業期間外を対象とする給与や、対象期間が不明確な手当は含めません。たとえば賃金締切日20日・支払日25日・休業開始日4月15日なら、4月25日払い（3月21日〜4月20日分）のうち3月21日〜4月14日分は含めない、という処理になります。

出生後休業支援給付金を同時に申請するとき、どの欄に何を書く？

出生後休業支援給付金は、2025（令和7）年4月1日以後の育児休業に対して最大28日分・給付率13％が上乗せされる給付です。育児休業給付金の67％と合わせて実質80％になります。原則として育児休業給付金と同一の支給申請書で一体的に申請し、単独で出す場合だけ「出生後休業支援給付金支給申請書」を使います。

「一定の期間」とは、「子の出生日または出産予定日のうち早い日」から「子の出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経過する日の翌日」までの期間を指します。この期間に配偶者が14日以上の育児休業を取得していることが原則要件で、配偶者がいない・配偶者が雇用される労働者でない・配偶者が給付金の対象となる育児休業を取得できない、といった場合は「配偶者の育児休業を要件としない場合」の番号を書きます。

いくら振り込まれる？67％・80％の計算例と令和8年度の上限額

育児休業給付金の支給額は「休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％（181日目以降は50％）」。休業開始時賃金日額は、原則として休業開始前6か月間に支払われた賃金の総額を180で除した額です（賞与など3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は除く）。

上表はいずれも令和9年7月31日までの額で、厚生労働省「育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026（令和8）年8月1日改訂版）」16ページの記載値です。支給限度額は毎年8月1日に改定されるため、令和9年8月以降は別の数値になります。

次に、事業主から賃金が支払われた場合の減額ルールです。ここが申請書8・12欄の賃金額が効いてくる場面で、支払われた賃金の割合によって3つに分かれます。

具体例で確認します。休業開始時賃金日額10,000円（賃金月額300,000円）、支給日数30日、育児休業終了日を含まない支給単位期間の場合です。

下の試算ツールは、この80％ルールまで織り込んで支給額を計算します。上限16,540円・下限3,203円の丸めも自動で適用されます。

ハローワークで差し戻し・不支給になる落とし穴

申請書が返送される理由は、制度理解の深さではなく3つの欄の書き方にほぼ集約されます。以下は公式パンフレットとQ&Aで明確に注意喚起されている論点を、差し戻しの起点となる欄ごとに整理したものです。不採択という言葉は使われませんが、実務上は「不支給決定」または「補正のうえ再提出」になります。

提出前にそろえる書類チェックリスト

初回申請で必要になるものを、チェック形式にしました。すべて該当すれば提出できる状態です。

出生後休業支援給付金も一緒に申請する場合は、上記に加えて配偶者の育児休業取得状況が確認できる書類（配偶者が公務員なら育児休業の承認通知書の写しや育児休業手当金の支給決定通知書の写しなど）、または配偶者の状態が確認できる書類が必要です。令和8年8月1日からは、母親が申請する場合も母子健康手帳の写し（出生届出済証明のページで配偶者の氏名・生年月日が記載されたもの）を使えるようになりました。

申請から入金までは何をいつやる？

1. 休業開始前：会社に育児休業申出書を提出し、育児休業取扱通知書を受け取る。分割取得（2回まで）の予定もこの時点で決めておく。
2. 休業開始後：事業主が「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」と「育児休業給付受給資格確認票・（初回）支給申請書」を、事業所の所在地を管轄するハローワークへ提出（本人が直接提出することも可能）。
3. 初回申請の期限：育児休業開始日から起算して4か月を経過する日の属する月の末日まで。例えば7月10日開始なら4か月を経過する日は11月9日、提出期限は11月30日。
4. 受給資格の確認：受給資格があれば「育児休業給付受給資格確認通知書」と次回用の支給申請書が交付される。初回申請も同時に行った場合は「育児休業給付金支給決定通知書」が交付される。
5. 2回目以降：交付された「育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」に賃金台帳・出勤簿を添えて、指定された支給申請日に提出。原則2か月に一度、本人が希望すれば1か月に一度も可。
6. 入金：支給決定通知書に記載された内容を確認する。概ね支給決定日から1週間程度で指定口座へ振り込まれる（厚生労働省Q&A Q98）。
7. 復帰・延長の判断：保育所等に入れないなどの延長事由があれば、子が1歳に達する日を含む支給単位期間の申請時までに18欄と添付書類を用意する。

なお、e-Gov による電子申請にも対応しています。初回は「雇用保険育児休業等給付（育児休業給付金・出生後休業支援給付金）の申請（初回申請）（令和7年4月以降手続き）」、2回目以降は「同（令和7年4月以降手続き）」、分割取得の2回目は「同（分割取得）」を選びます。資本金・出資金が1億円を超える法人などの特定法人は、育児休業給付の支給申請手続も電子申請が義務化されています。

育児休業給付金とあわせて確認したい制度

育児休業給付金は「休業中の所得補填」ですが、復職後や次のライフイベントでは別の給付が受け皿になります。申請書の書き方でつまずいた経験は、そのまま他の給付の書類にも応用できます。

傷病手当金 支給申請書の書き方同じ「休業中の所得補填」でも健康保険側の給付。事業主証明欄・療養担当者記入欄の書き方を欄別に解説

教育訓練休暇給付金同じ雇用保険の給付。育休明けにスキルを取り直したい人向けの休暇中所得補填制度

児童扶養手当 2026年の金額と支給日ひとり親世帯の月額と支給月。育児休業給付金とは所管も申請先も異なる

キャリアアップ助成金 正社員化コース有期雇用で育休要件が不安な人へ。事業主が正社員化した場合に活用される助成金

高年齢雇用継続給付 2026年改定育児休業給付と同じ雇用継続給付の枠組み。支給申請月の指定ルールが共通する

子育て世帯向けの支援制度育休中・復職後に使える給付や助成を横断で確認したい人向け

とくに高年齢雇用継続給付の支給申請月（奇数月型・偶数月型）の指定ルールは育児休業給付と共通で、事業所ごとの申請月にあわせて育児休業給付の支給申請手続を行うこともできます。また、有期雇用で「1歳6か月までに契約が満了することが明らかでないか」が気になる方は、キャリアアップ助成金による正社員化の動きとあわせて社内制度を確認しておくと判断しやすくなります。自分がどの制度に該当するか整理したい場合は、3分で対象制度を診断するページから始めるのが早道です。

申請書まわりで多い疑問に答えます

初回の申請は、支給単位期間を2つ分まとめて出すのですか？

事業主が受給資格の確認と初回の支給申請を同時に行う場合、初回申請は原則として最初と次の2つの支給単位期間について行います。ただし被保険者本人が希望すれば、1つの支給単位期間だけで申請することも可能です。

受給資格の確認だけ先に済ませることはできますか？

できます。その場合、様式は「育児休業給付受給資格確認票」としてのみ使用し、提出期限は初回の支給申請を行う日までです。確認が済むと「育児休業給付受給資格確認通知書」と、次回以降に使う「育児休業給付金・出生後休業支援給付金支給申請書」が交付されます。

支給期間の末日は子の1歳の誕生日ですか？

いいえ。育児休業給付金の支給対象は「子が1歳に達する日の前日まで」で、これは1歳の誕生日の前々日までを意味します。支給決定通知書の「支給期間」の末日も同じ考え方で印字されます。延長する場合は末日が変更されます。

育休中に働いた日の記録は、会社の分だけ書けばいいですか？

いいえ。就業した日数・時間には在職中の事業所以外で就業した分も含まれます。副業・兼業をしている場合は、その日数も合算して10日以下（10日超なら80時間以下）かどうかを判定します。

申請したのに通知書が届きません。ハローワークに電話で聞けますか？

個人情報保護のため、審査状況は電話では回答されません。まず事業所の担当者にハローワークへ申請済みか確認してください。申請しているのに通知書が届かない場合は、事業所を管轄するハローワークに来所して問い合わせます。制度全般の質問は育児休業等給付コールセンター（0570-200-406、平日8:30〜17:15）で受け付けています。

受給が始まったあとにやること

初回の支給決定が出たら、次の3点を家計と職場の両面で押さえておくと、2回目以降の申請が事務作業だけで回ります。

1. 次回支給申請日をカレンダーに入れる：「育児休業給付次回支給申請日指定通知書」に印字された日付が唯一の期限です。2か月に一度が原則なので、忘れると2支給単位期間分がまとめて遅れます。
2. 就業した日を毎回メモする：臨時・一時的な就業であれば職場復帰とはみなされませんが、日数と時間の記録がないと6・10欄が書けません。副業分も含めて記録します。
3. 181日目の給付率変更に備える：育児休業開始から181日目以降は給付率が50％に下がります（出生時育児休業給付金が支給された日数も180日に通算されます）。手取りベースで月あたりいくら減るかを、上の試算ツールで先に確認しておくと固定費の見直し時期を決めやすくなります。

また、保育所等に入れない見込みが出てきた段階で、市区町村の利用申込書の写しや保留通知書を早めに手元に置いてください。延長手続は子が1歳に達する日を含む支給単位期間の支給申請時が勝負どころで、ここで書類が揃わないと1歳到達で給付が止まります。

出典

• 厚生労働省「育児休業等給付について」
• 厚生労働省「育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026（令和8）年8月1日改訂版）」（PDF）（給付率・支給上限額・支給単位期間・記載例の欄番号）
• 厚生労働省「育児休業等給付の申請手続きを見直します」（令和8年8月1日から・PDF）
• 厚生労働省「Q&A〜育児休業等給付〜」
• ハローワークインターネットサービス「育児休業等給付」

最終更新：2026年8月14日（令和8年8月1日改訂版のパンフレットにもとづき、支給上限額と手続きの見直し内容を反映しました）