【受付終了】【2025年度】東京都人材交流支援事業｜副業人件費0円・中小企業対象・締切2/27
東京都の「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」は、副業人材なら人件費負担原則なしでプロ人材を活用可能。2025年度の募集要項、対象者、申請フロー、活用事例を完全網羅。締切は令和8年2月27日。
対象者・対象事業
対象となる地域を地図上でご確認いただけます
対象地域（東京都）
地域要件
東京都
上記の地域が対象となります
東京都内に拠点を持ち、成長を目指す中小企業およびスタートアップ
補助額・補助率
| 補助上限額 | 副業人件費原則0円（支援相当額数百万） |
|---|---|
| 補助率 | 定額を負担するケースが一般的です |
| 申請状況 | 受付終了 |
| 申請難易度 | normal |
| 採択率 | 30% |
※詳細条件・上限の内訳は公募要領をご確認ください。
補助金の概要
対象・申請情報まとめ
詳細条件は公募要領で確認してください。
- 対象地域
- 東京都
- 対象者
- 東京都内に拠点を持ち、成長を目指す中小企業お…
- 補助上限
- 副業人件費原則0円（支援相当額数百万）
- 公募期間
- 2026年2月27日締切（予定）
- 実施機関
- 東京都（運営：パーソルテンプスタッフ他）
- 主要スケジュール
- 締切日 2026年2月27日 全スケジュール ›
- 申請方法
- オンライン申請
- 必要書類
- 申込フォーム入力、会社概要資料等 詳細を見る ›
- 公募要領
- PDF 公募要領（公式）
- 最大副業人件費原則0円（支援相当額数百万）まで補助される制度です
- 東京都（運営：パーソルテンプスタッフ他）が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン申請に対応
- 採択率の実績は約30%
この補助金のポイント
- 最大副業人件費原則0円（支援相当額数百万）まで補助される制度です
- 東京都（運営：パーソルテンプスタッフ他）が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン申請に対応
- 採択率の実績は約30%
| 補助対象経費 | マッチング費用、研修費用、伴走支援費用（これらは都が負担するため無料）。副業人件費は輩出元負担。 詳細を見る › |
|---|---|
| 公募期間 | 2026年2月27日締切（予定） |
| 実施機関 | 東京都（運営：パーソルテンプスタッフ他） |
| 採択率 | 30% ※過去公募実績 |
| 主要スケジュール |
|
| 申請方法 | オンライン申請 |
| 必要書類 | 申込フォーム入力、会社概要資料等 詳細を見る › |
| 公募要領 |
詳細解説
この支援金は受付を終了しました
申請期間:令和8年2月27日まで（終了済み）
実施機関:東京都（運営：パーソルテンプスタッフ他）
支援額:副業人件費原則0円（支援相当額数百万）
本記事は制度解説の資料として残しています。後継制度が発表され次第、最新情報に更新します。
東京都が実施する「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」は、大企業の経験豊富なプロフェッショナル人材を、中小企業やスタートアップが「在籍型出向」または「副業」として受け入れることを支援する制度です。特筆すべきは、副業人材を受け入れる場合、受入先企業の費用負担が原則なし（人件費は輩出元大企業が負担）という点です。さらに、マッチングから契約締結、期間中の伴走支援まで、パーソルグループ等の専門家による手厚いサポートが無償で受けられます。人材不足やノウハウ不足に悩む都内事業者にとって、リスクを抑えて優秀な外部人材を活用できる絶好の機会です。
この記事でわかること
- 大企業人材を「費用負担ほぼゼロ」で活用できる仕組み
- 在籍型出向と副業の違い・それぞれのメリット
- 2025年度（令和7年度）の最新募集スケジュールと申請方法
- 実際にマッチングが成立した企業の活用事例
この支援事業の概要・ポイント
本事業は、東京都が主導し、パーソルテンプスタッフ株式会社をはじめとするパーソルグループ4社が運営を受託している公的な支援プロジェクトです。目的は、大企業の人材育成（越境学習）と、中小企業・スタートアップの事業成長を同時に実現することにあります。
通常、人材紹介会社を通じてハイクラスな人材を副業や出向で受け入れる場合、高額な紹介手数料や人件費が発生しますが、本事業では東京都が事業費を負担しているため、マッチングやサポートに係る費用は無料です。特に「副業」形態での受入は、人件費負担も原則発生しないため、中小企業にとって極めてメリットの大きい仕組みとなっています。
この事業の重要ポイント
- 支援内容:マッチング、契約支援、研修、伴走支援（すべて無料）
- 費用負担（副業）:受入先は原則負担なし（人件費は輩出元負担）
- 費用負担（出向）:人件費は輩出元負担（出向負担金は協議により決定）
- 募集期間:令和7年5月15日～令和8年2月27日
対象者・申請要件の詳細
対象となる事業者（受入先）
本事業で人材を受け入れることができるのは、東京都内に拠点を持ち、成長意欲のある中小企業およびスタートアップです。単なる労働力の補充ではなく、大企業人材の知見を活用して経営課題の解決や新規事業の創出を目指す企業が対象となります。
| 区分 | 条件 | 対象可否 |
|---|---|---|
| 中小企業 | 都内に事業所を有し、大企業からの出向・副業人材の受入れを希望する企業。 | ○ 対象 |
| スタートアップ | 都内に拠点を持ち、急成長を目指す創業間もない企業等。 | ○ 対象 |
| 大企業（輩出元） | 外部環境への出向・副業による人材育成を希望し、人材を提供できる企業。 | ○ 対象 |
※中小企業の定義は中小企業基本法に準じます。また、みなし大企業（大企業の実質的な支配下にある企業）などは対象外となる場合がありますので、詳細は募集要領をご確認ください。
支援内容・経済的メリットの詳細
本事業は現金の給付を行う補助金ではありませんが、通常であれば数百万円規模のコストがかかる「人材紹介」「コンサルティング」「研修」が無償で提供されるため、実質的な経済効果は非常に高いと言えます。
副業受入時の人件費
原則0円
※輩出元企業が負担
マッチング・支援費用
全額無料
※東京都が負担
2つの活用形態：在籍型出向と副業
| 項目 | 在籍型出向 | 副業・兼業 |
|---|---|---|
| 期間 | 約1年（9～15か月） | 3か月～（週1日目安） |
| 費用負担 | 人件費は輩出元負担 ※出向負担金を協議により決定 | 人件費は輩出元負担 （受入先は原則費用負担なし） |
| 業務イメージ | フルタイムに近い形で、長期プロジェクトや新規事業開発を主導。 | 週1回程度の稼働で、専門スキルを活かしたアドバイスや実務支援。 |
費用に関する注意事項
- 在籍型出向の場合：人件費自体は輩出元が負担しますが、受入先企業が「出向負担金」として一定額を負担するケースが一般的です。金額は企業間の協議で決定されます。
- 副業の場合：原則として受入先の費用負担はありませんが、業務遂行に必要な実費（交通費や特定のツール利用料など）は受入先負担となる場合があります。契約時に必ず確認してください。
安心の運営体制とサポート内容
本事業は、人材サービスのプロフェッショナルであるパーソルグループ4社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリア、パーソルイノベーション、パーソルワークスイッチコンサルティング）が東京都から受託して運営しています。豊富な実績に基づくマッチング精度と手厚いサポートが特徴です。
提供される主な支援
- マッチング支援:「HiPro」や「lotsful」などのサービス基盤を活用し、企業の課題に最適な人材を提案。
- 契約サポート:複雑になりがちな出向契約や業務委託契約の締結をサポート。
- 事前研修:出向・副業開始前に、マインドセットや目標設定のための研修を実施。
- 伴走支援:期間中、キャリアコンサルタントが毎月の面談やレポーティングを行い、トラブル防止と成果創出を支援。
- 成果の可視化:アセスメントツール「プロテア」等を用いて、人材育成効果や事業貢献度を可視化。
申請から人材受入までの流れ
2025年度（令和7年度）のスケジュール例に基づいたフローです。マッチングには一定の期間を要するため、早めの登録が推奨されます。
マッチング成立・採択のためのポイント
本事業は人気が高く、多くの企業が応募します。希望する人材とマッチングし、プロジェクトを成功させるためのポイントを解説します。
受入企業として評価されるポイント
- 明確な経営課題とミッション:
「なんとなく人が欲しい」ではなく、「この新規事業を立ち上げたい」「この業務フローを改善したい」といった具体的な課題と、外部人材に任せたいミッションが明確であること。 - 受入体制の整備:
外部人材を「お客様」扱いせず、チームの一員として迎え入れる風土や、リモートワーク環境などの物理的な受入体制が整っていること。 - 経営層のコミットメント:
現場任せにせず、経営層が本事業の意義を理解し、積極的に関与する姿勢を見せること。 - 成長への意欲:
単なる労働力不足の解消ではなく、企業の成長や変革（イノベーション）を目指していることが伝わること。
よくある失敗・注意点
- 丸投げ体質:→ 対策: 外部人材は「魔法使い」ではありません。共に課題解決に取り組むパートナーとして協働する姿勢が必要です。
- ミッションの曖昧さ:→ 対策: 「何を」「いつまでに」「どうしたいか」を言語化し、契約前にすり合わせを徹底しましょう。
- コミュニケーション不足:→ 対策: 特に副業（週1日程度）の場合、接点が希薄になりがちです。定例ミーティングの設定やチャットツールの活用が必須です。
実際の活用事例（2025年度実績より）
2025年10月から開始された最新のマッチング事例を紹介します。多様な業種・職種でコラボレーションが生まれています。
ファミリーマートの人材開発担当者が、介護施設向けレクリエーション教材の事業企画・実証を支援。大企業の組織開発ノウハウをスタートアップへ。
Mizkanの経営管理・新規事業企画担当者が、インバウンドに関する新規事業企画をサポート。食品メーカーの企画力を異業種で発揮。
ティーガイアの販促プロジェクトマネージャーが、SNSマーケティングのプロジェクト運営を支援。PMスキルで業務効率化と品質向上へ。
よくある質問（FAQ）
Q
本当に費用はかからないのですか？
Q
どのような人材が参加していますか？
Q
副業人材の稼働頻度はどのくらいですか？
Q
マッチングしなかった場合、費用は発生しますか？
Q
申し込み後のスケジュールを教えてください。
まとめ
東京都の「人材交流支援事業」は、コストを抑えて大企業の優秀な人材を活用できる画期的な制度です。特に副業人材の受入は人件費負担が原則ゼロであり、中小企業・スタートアップにとってリスクなく外部知見を取り入れるチャンスです。パーソルグループによる手厚い伴走支援もあり、初めて外部人材を受け入れる企業でも安心して取り組めます。
募集期間は令和8年2月27日までですが、人気事業のため早期に枠が埋まる可能性があります。まずは事業説明会への参加や、公式サイトからのエントリーを検討してみてください。
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詳細は東京都の事業ホームページをご確認ください。
免責事項:本記事の情報は作成時点（2025年11月現在）のものです。事業の内容やスケジュールは変更される場合がありますので、申請前に必ず東京都および事務局の公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。
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- 最大副業人件費原則0円（支援相当額数百万）まで補助される制度です
- 東京都（運営：パーソルテンプスタッフ他）が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン申請に対応
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公開日: 最終更新日: 出典: 東京都（運営：パーソルテンプスタッフ他）