受給期間延長申請書はいつまでに出す？2026｜添付書類の記入例

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雇用保険の基本手当（失業給付）は、離職した日の翌日から原則1年しか受け取れません。この1年を「受給期間」と呼びます。病気やけが、妊娠・出産、育児、親族の介護などですぐに求職活動ができない人が、この1年をただ待っていると、療養が明けたときには受給期間が終わっていて1円も受け取れません。これを避けるための手続きが受給期間延長で、その用紙が受給期間延長申請書です。

この記事は、ハローワークインターネットサービスと各都道府県労働局が公開している一次資料だけで、延長できる理由ごとの上限期間・申請期限・添付書類を1枚の表に整理しました。60歳以上の定年による延長は、疾病等による延長とは上限も期限も別のルールです。まず自分がどちらに当たるかを表で確かめてください。なお受給期間延長申請書そのものはハローワークの窓口で交付される用紙で、ダウンロードできる様式はありません。この記事の記入例は、あなたが自分でそろえる添付書類の分です。

自分が延長の対象になるのか、それとも先に別の給付を使うべきなのかが分からない人は、給付金の対象診断で使える制度を3分で洗い出すところから始めると、窓口で聞くべきことが整理できます。

受給期間延長申請書はいつまでに出せばいいですか？

病気・けが・妊娠・出産・育児・介護などが理由なら、働けない状態が引き続き30日以上続いた日の翌日以降、延長後の受給期間の最後の日までに出せば受け付けられます（厚生労働省「受給期間延長の申請期限を変更します」LL290401保07）。60歳以上の定年等が理由なら期限は離職の日の翌日から2か月以内で、これを過ぎた申請は原則として承認されません（東京労働局「求職者給付に関するQ&A」）。

ここが最初のつまずきどころです。ウェブ上には「働けない日が30日続いた日の翌日から1か月以内」と書いた案内が今も残っています。これは平成29年3月31日までのルールで、厚生労働省のリーフレットに「【変更点】延長後の受給期間の最後の日までは、申請可能になります」と明記されているとおり、現行の期限ではありません。ただし、期限に余裕があることと、急がなくてよいことは別の話です。同じリーフレットは「申請が遅い場合は、受給期間延長を行っても基本手当の所定給付日数の全てを受給できない可能性があります」と警告し、末尾で「できるだけ早期の申請をお願いします」と繰り返しています。

受給期間の起算日は離職日の翌日で、離職票を受け取った時点で確定します。離職票-2の記載に誤りがあると延長の計算もずれるため、離職票2で本人が書く欄と離職理由に異議があるときの書き方を先に確認しておくと安全です。延長が明けて実際に基本手当を受け取る段階では、失業認定申告書の書き方と申告漏れになりやすい収入の扱いが次の関門になります。

延長できる理由はどれに当たりますか？

一次資料が列挙している理由は6つだけです。東京労働局の求職者給付Q&Aは、妊娠・出産・育児（3歳未満に限る）／病気やけがで働くことができない／親族等の介護のため働くことができない／事業主の命により海外勤務をする配偶者に同行／青年海外協力隊等公的機関が行う海外技術指導による海外派遣／60歳以上の定年等により離職ししばらくの間休養する、の6区分を挙げています。「求職活動を休みたい」「家の都合で動けない」といった理由はここに含まれず、延長の対象になりません。

60歳以上で定年退職した人は、延長を選ぶ前に自分がどの給付の対象かを確かめてください。65歳以降に離職した場合は基本手当ではなく一時金になるため、高年齢求職者給付金2026の支給額と手続きの側で考える必要があります。育児が理由の場合、在職中の育休であれば延長ではなく育児休業給付金の支給申請書の書き方が本筋で、受給期間延長は「離職後に育児で働けない」ケースの手続きです。介護のために離職するかどうかを迷っている段階なら、介護休業給付金の支給申請書の書き方と比べてから決めたほうが手取りが増えます。

出し忘れると基本手当はいくら消えますか？

消えるのは「受給期間の終わりを過ぎてしまった分」です。令和8年8月1日改定の基本手当日額の上限は45〜59歳で9,110円なので、受け取れないまま30日過ぎれば273,300円、60日なら546,600円が失われます（厚生労働省「雇用保険の基本手当日額が変更になります～令和8年8月1日から～」LL080731保01）。

実在する日付を当てて数えます。例1：疾病による延長。離職日が2026年3月31日なら、受給期間は翌日の2026年4月1日から1年で、本来の満了日は2027年3月31日です。2026年4月10日から病気で働けなくなったとすると、4月10日を1日目として4月中に21日（4月10日〜4月30日）、5月中に9日（5月1日〜5月9日）で、30日目が2026年5月9日。条件は「引き続き30日以上」で「30日を過ぎてから」申請するので、申請できるのは2026年5月10日以降です。働けない期間が2026年4月10日〜10月9日の183日で終われば、満了日は2027年3月31日に183日を足した2027年9月30日まで延びます（4月30日＋5月31日＋6月30日＋7月31日＋8月31日＋9月30日＝183日）。

ここで、療養明けの2027年8月1日にまとめて延長申請と受給手続きをしたらどうなるか。2027年8月1日から満了日の9月30日までは、8月の31日と9月の30日で61日しかありません。所定給付日数が90日あっても受け取れるのは61日分までで、残る29日分は消えます。45〜59歳の上限日額9,110円で計算すると、29日×9,110円＝264,190円の取りこぼしです。期限に間に合っていても、遅い申請は金額として跳ね返ります。

例2：定年等による延長。2026年3月31日に60歳で定年退職した場合、申請期限は離職の日の翌日である2026年4月1日から2か月なので、2026年5月31日までです。5月31日までに出せば受給期間は最長1年延びて2028年3月31日までになりますが、6月1日以降に窓口へ行くと原則として承認されず、受給期間は2027年3月31日で満了します。「半年ゆっくりしてから求職活動を始めよう」と考えて2026年10月に窓口へ行った時点では、もう延長できません。定年退職の人にとっては、30日を待つ疾病等のケースとは逆に、離職直後に動くことが唯一の対策です。

この金額は「延長しなかったために受け取れなかった日数」に日額の上限額・下限額を掛けた目安です。実際の日額は離職前6か月の賃金から計算され、雇用保険受給資格者証の19欄に印字されます（賃金日額は14欄）。手続きの順番を間違えないためには、求職活動実績として認められる行動の数え方と、早く決まったときの再就職手当 支給申請書の書き方と支給額の計算まで一緒に押さえておくと、延長明けの動き方が決まります。

療養中や育児中に、あわせて確認したい制度はどれですか？

受給期間延長は「あとで基本手当をもらう」ための手続きで、療養中の生活費そのものは出ません。空白期間を埋める給付は別にあります。とくに退職前から続く病気やけがなら、健康保険の傷病手当金が先に検討すべき給付です。

使い分けの目安はこうです。健康保険の傷病手当金は、在職中に始まった病気やけがで働けない期間の所得補償で、要件を満たせば退職後も継続して受けられます。一方の雇用保険の基本手当は「働ける状態で仕事を探している人」への給付なので、療養中は受け取れません。したがって、療養中は傷病手当金で生活費をつなぎ、働ける状態に戻ってから基本手当に移る、その間の受給期間を守るのが受給期間延長という三段構えになります。兵庫労働局が公開している傷病証明書の様式にも「健康保険の傷病手当金、又は労災保険の休業補償の有無について」という欄があり、ハローワーク側も二重給付になっていないかを確認しています。

傷病手当金 支給申請書の書き方療養中の所得補償。退職後の継続受給の条件と、事業主証明・医師の意見書の書き方
育児休業給付金 支給申請書の書き方在職中の育休はこちら。離職後に育児で働けない場合が受給期間延長の対象になる
介護休業給付金 支給申請書の書き方離職せず介護する選択肢。介護（看護）状況証明書で問われる内容と重なる
失業認定申告書の書き方延長明けに4週ごとに出す書類。アルバイト収入の申告漏れが不正受給につながる
再就職手当 支給申請書の書き方延長明けに早く決まったときの一時金。支給残日数の要件と計算方法
教育訓練支援給付金2026（基本手当日額の60％）療養明けに学び直す人向け。教育訓練給付の適用対象期間延長も同時に期限が緩和された

お住まいの地域で使える上乗せ支援は全国の給付金・助成金一覧、雇用保険まわりの書類の書き方は人材育成・雇用カテゴリの記事一覧からまとめて追えます。

実物の様式で欄名を確認できた書類はどれですか？

受給期間延長申請書そのものには、公開されている様式PDFがありません。北海道労働局の様式ダウンロードページは「こちらでは電子媒体として提供が可能な申請書に限ってダウンロードできます。このため、全ての申請書等を提供しているものではありませんのでご容赦下さい」と注記しており、受給期間延長申請書は一覧に載っていません（同ページの委任状の説明には「受給期間延長申請書、傷病手当支給申請書、再就職(常用就職)手当支給申請書を代理人が提出する場合」という記述があり、様式の存在だけは確認できます）。用紙はハローワークの窓口で交付を受けます。そのため本記事では、公開PDFで欄名を1字ずつ確認できた4種類だけを記入例の対象にします。実物に存在しない欄の解説は載せません。

傷病証明書（担当医師が書く欄・ハローワーク尼崎様式／兵庫労働局公開）

介護（看護）状況証明書（ハローワーク尼崎様式／兵庫労働局公開）

委任状（代理人に提出してもらう場合）

委任状の様式は「１ 代 理 人 氏 名」「２ 代 理 人 住 所」「３ 本人と代理人の関係」「４ 代理申請の理由」「５ 代理申請の内容」の5項目で、５には「□ 受給期間延長関係の手続き」というチェック欄が最初に置かれています。受給期間延長が代理提出を前提に運用されている手続きであることが、様式そのものから読み取れます。注記には「委任状に加えて、本人および代理人の方の身分証明書（運転免許証、住民票等）が必要になります」とあるので、委任状だけ持って行っても受け付けられません。

雇用保険受給期間延長に関する申告書（ハローワーク尼崎様式）

延長申請のときに、この申告書を併せて求められる場合があります。①離職した事業所（離職票の事業所）での引継ぎやアルバイト②他の事業所での就労（臨時、パート、アルバイト、見習い、試用期間、研修期間、内職、ダブルワーク等を含む）③次の就職の内定または雇用予約④自営または自営準備・家業（商業、農業、製造業等）の手伝い⑤会社、利益団体等の役員、の5項目を「いいえ／していた／している」で申告する構成です。④には「※自分の名義で店を営んでいる場合を含みます」、⑤には「※収入の有無を問わず、名義だけの場合も含みます」という注意書きが付いています。②には「※雇用保険に加入していれば、離職票の提出が必要です」ともあります。

末尾の氏名欄は「（記名押印または自筆による署名）」と書かれているので、自筆で署名するなら押印は要りません。大阪労働局が必要書類に「本人の印鑑（認印）」を挙げているのは、押印で済ませる場合や訂正印が必要になる場合に備えたものと読めます。冒頭には「事実をありのままにボールペン（鉛筆不可）で記入してください。事実と相違した申告をした場合は、不正受給として処分されることがあります」と明記されています。鉛筆で書いた申告書は受け付けられません。

申請でよくある不採択・落とし穴

延長そのものは要件を満たせば通る手続きです。それでも、書き方と時期の失敗で差し戻しになる例は決まっています。一次資料で裏が取れる範囲で並べます。

1. 定年等の2か月を過ぎてから窓口に行く。もっとも取り返しがつかない失敗です。東京・大阪・兵庫の各労働局はそろって「離職の日の翌日から2か月以内」と案内し、兵庫労働局は「この期間を過ぎた申請は原則承認できない」と書いています。疾病等の緩和された期限と混同した結果、延長が不採用になります。
2. 30日たつ前に申請する。「引き続き30日以上」働けない状態が条件なので、日数が足りない段階で出すと差し戻されます。30日目の翌日以降に出してください。
3. 「1か月以内」と書いた古い案内を信じて諦める。平成29年3月31日までのルールです。厚生労働省は「平成29年4月1日より前に申請を行い、申請期限が過ぎていたことで受給期間が延長されなかった方についても、再度申請をした場合、延長できる可能性があります」としています。自分で不採択と決めつけず、ハローワークに相談してください。
4. 医師の証明期間と延長したい期間がずれている。加算される日数は証明書の「職業に就くことができなかったと認められる期間」で決まります。証明書の終期より後まで延長してほしいという申し出は通りません。
5. 申告書の就労申告を落とす。引継ぎのための短時間勤務も内職も申告対象です。注意点として、雇用保険に加入していた勤務なら離職票の提出も必要になります。尼崎様式の申告書は「事実と相違した申告をした場合は、不正受給として処分されることがあります」と警告しています。
6. 期限内だからと療養明けまで放置する。受給期間の終わりは延びても所定給付日数は増えません。前章の計算どおり、放置した日数がそのまま取りこぼしになります。

離職理由の記載に納得がいかないまま延長してしまうと、給付制限の扱いで後からもめます。離職票2の異議申立て欄の書き方を延長申請より先に確認してください。

窓口での手続きはどう進みますか？

提出先は住所地（住居所）を管轄するハローワークです。大阪労働局は提出先を「住所地を管轄するハローワーク」、必要書類を「離職票-2、本人の印鑑（認印）、必要に応じ各種証明」と案内しています。

1. 離職票-1・離職票-2を受け取る。受給期間の起算日は離職日の翌日で、ここがすべての計算の基点になる。
2. 働けない状態が引き続き30日を超えるのを待つ（定年等が理由の場合はこの待機は不要で、離職の日の翌日から2か月以内に動く）。
3. 管轄ハローワークに連絡し、受給期間延長申請書の用紙を交付してもらう。窓口へ行けない事情があれば郵送してもらえるか相談する。
4. 担当医師などに延長理由を証明する書類を書いてもらう。傷病証明書・介護（看護）状況証明書は見込み証明が不可なので、証明日までの実績で書いてもらう。
5. 受給期間延長申請書に離職票-2・雇用保険受給資格者証・延長理由を証明する書類を添えて提出する。兵庫労働局は疾病・出産・育児・介護の理由なら「本人来所、郵送、代理の方」いずれも可、60歳以上の定年等は「原則として本人来所」と案内している。
6. 代理人に頼むなら委任状と、本人・代理人双方の身分証明書（運転免許証、住民票等）を用意する。
7. 延長が認められたら、働ける状態に戻った時点でハローワークへ行き、求職の申込みをして基本手当の受給手続きに移る。

延長が認められている間、できることとできないことは？

延長期間は「働けないので受給を保留している期間」です。基本手当は1円も出ませんが、受給期間の終わりの日が先へ動くので権利は消えません。

提出前に自分でチェックできますか？

下のチェックは、一次資料で確認した要件と、公開様式で欄名を確認できた提出物だけで作っています。6項目すべてに当てはまれば、窓口で差し戻される要素は一通り潰せています。

受給期間延長でよく聞かれること

提出したあと、次にやることは何ですか？

延長が認められたら、次の仕事は「働ける状態に戻った日を自分で管理すること」です。ハローワークから受給開始の連絡が来るわけではないので、療養や介護が終わったら自分で求職の申込みに行きます。

延長明けは受給期間の残りが短くなっていることが多く、早く決めたほうが手取りが増えます。求職活動実績の作り方と、就職後に賃金が下がったときに使える就業促進定着手当の計算と申請書まで見ておくと選択肢が広がります。自分に使える制度を横断的に洗い出すなら、給付金の対象診断で条件に合う制度を絞り込むのが早いです。

最終更新：2026年9月2日

出典

• ハローワークインターネットサービス「基本手当について」（受給期間・延長できる期間・申請期限）
• 厚生労働省「平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します」（LL290401保07）
• 東京労働局「求職者給付に関するQ&A」（延長理由6区分・定年等は離職の日の翌日から2か月以内）
• 兵庫労働局「受給期間の延長申請について」（必要書類・提出方法・育児のみの場合の期間）
• 大阪労働局「受給期間の延長」（提出先・必要書類）
• 厚生労働省「令和8年8月1日からの基本手当日額等の適用について」
• 厚生労働省「雇用保険の基本手当日額が変更になります～令和8年8月1日から～」（LL080731保01・上限額と下限額）
• 兵庫労働局 傷病証明書（様式PDF）
• 兵庫労働局 介護（看護）状況証明書（様式PDF）
• 兵庫労働局 委任状（様式PDF）
• 兵庫労働局 雇用保険受給期間延長に関する申告書（ハローワーク尼崎様式・PDF）
• ハローワーク福岡中央 傷病証明書（様式PDF・管轄による様式差の根拠）
• ハローワーク福岡中央 看護・介護証明書（様式PDF）
• 北海道労働局「各種様式ダウンロード」（電子媒体として提供可能な申請書に限る旨の注記）
• ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」