キャリアアップ助成金・労働時間延長支援コース【2026年版】最大75万円/人

キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」は、短時間労働者を新たに社会保険へ加入させ、労働時間の延長などで収入を増やす事業主を支援する制度です。2025年7月に新設され、2026年の取組にも適用されます。助成額は企業規模と1年目・2年目の取組によって変わり、最高75万円は小規模企業が両年の要件を満たした場合の労働者1人当たりの合計額です。

対象になるか、先に確認すること

• 対象労働者は社会保険加入日の6か月前の日以前から継続雇用され、加入日前は社会保険の加入要件を満たさない条件で働いていたこと。
• 社会保険加入日から過去2年以内に、同じ事業所で社会保険へ加入していないこと。
• 加入日前1か月以内、または加入日から2か月以内に、週所定労働時間を所定の時間延長すること。延長時間が5時間未満の区分では所定の賃上げも必要です。
• キャリアアップ計画を社会保険加入日の前日までに管轄の都道府県労働局へ提出すること。旧コースの計画を提出済みの場合の扱いは公式資料を確認してください。

助成額の目安

1年目に週所定労働時間を5時間以上延長した場合、または延長時間に応じた賃上げ要件を満たした場合の額です。2年目は、さらに2時間以上延長するか、基本給5%以上の増額等、追加の処遇改善が必要です。

週4時間以上5時間未満の延長は賃金5%以上、3時間以上4時間未満は10%以上、2時間以上3時間未満は15%以上の増額が必要です。要件を満たした年度だけの額と、2年間の合計額を混同しないようにしてください。

申請の順番と期限

1. 対象労働者の雇用期間、社会保険加入歴、延長する労働時間を確認する。
2. 社会保険加入日の前日までにキャリアアップ計画を提出する。
3. 労働時間の延長・賃上げと社会保険加入を行い、取組後6か月間継続する。
4. 支給対象期分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内に支給申請する。2年目の取組分も、その取組と賃金支払いに応じて申請する。

全事業者に共通する2026年12月31日の締切はありません。申請期日は対象労働者ごとの取組日と賃金支払日で決まります。取組日の時期によって適用様式が異なるため、提出前に令和8年度の最新様式を確認してください。

公式資料・申請先

厚生労働省「キャリアアップ助成金」（新しいタブで開きます）から、短時間労働者労働時間延長支援コースの令和8年4月版リーフレット（新しいタブで開きます）と申請様式を確認できます。個別の適格性や提出方法は管轄の都道府県労働局またはハローワークへ相談してください。