雇用保険受給資格者証の見方2026｜24の欄と離職理由コード

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雇用保険説明会で受け取った「雇用保険受給資格者証」には、基本手当日額・所定給付日数・受給期間満了年月日など、あなたが受け取れる失業給付を左右する数字が第1面の1〜24番の欄に並んでいます。特に12欄の離職理由コードは、給付制限の有無だけでなく所定給付日数の優遇にも関わるため、コードの分類を取り違えると受け取れる金額や期間の見通しを誤ってしまいます。この記事では、ハローワークの記入例PDFと公式ページに基づいて、24の欄を番号順に解説し、離職理由コードの正しい分類、受給期間満了年月日の計算方法、マイナンバー方式を利用するときの注意点までをまとめました。紛失したときの再交付や、住所・氏名が変わったときの届け出のように、認定日当日になって困りやすい取り扱いも第2面の注意事項から拾っています。

雇用保険受給資格者証とは？いつまでに誰が出す？

雇用保険受給資格者証（様式第11号）は、ハローワークで基本手当（失業給付）の受給資格が決定された人に交付される証明書です。第1面には支給番号・離職理由・基本手当日額・所定給付日数など全24欄の情報が記載されており、以後の失業認定日ごとに本人が持参してハローワークの確認を受けます。提出する書類ではなく、自分の給付条件を確認するための「見る」書類です。

マイナンバーカードを活用した失業認定等の手続を希望した場合は、受給資格者証等は発行されず、処理結果は「受給資格通知」に印字して都度交付されます。原則として、この方式を選んだ後は受給資格者証等による手続きに戻すことはできません。自分の受給資格通知や受給資格者証をどう保管し、いつまでに何を確認すればよいか迷ったら、まず給付金・補助金の診断で自分が対象になりうる制度を洗い出してから、関連する手続きを順に確認していくと効率的です。

一緒に確認したい制度・書類

受給資格者証は単独で使う書類ではなく、離職票や求職活動関連の書類とセットで動きます。12欄の離職理由コードのもとになった書類や、受給期間・給付額に関わる関連手続きをまとめました。

離職証明書の書き方2026｜会社が書く欄と離職理由の選び方12欄の離職理由コードのもとになる、会社が作成する書類離職票1の書き方2026｜口座欄とマイナンバー9欄の支払方法（受取口座）とあわせて確認したい書類離職票2の書き方2026｜異議ありの記入例と給付日数の分岐離職理由に異議がある場合の記入方法と給付日数の分岐特定理由離職者とは？給付制限なしで失業手当を早く受け取る条件23・33・34の離職理由コードに関わる区分の詳しい条件失業認定申告書、バイトはどう書く？17欄の認定日ごとに提出する、失業の認定を受ける書類受給期間延長申請書はいつまでに出す？18欄の受給期間満了年月日を延ばすための手続き再就職手当 支給申請書の書き方202623欄の再就職手当支給歴に関わる、早期再就職時の申請書就業促進定着手当はいくら？再就職後に賃金が下がった場合に追加でもらえる手当高年齢雇用継続給付2026｜給付率10%への縮小と60代の申請方法13欄の60歳到達時賃金日額を使う、再就職後の給付金国民健康保険料が下がる5制度離職後、国民健康保険へ切り替える人向けの軽減制度

様式のどこに何を書くか｜第1面1〜24欄の見方

受給資格者証の第1面には1〜24の欄があります。厚生労働省の記入例PDFに実在する欄名を、番号順にそのまま並べました。「効く場面」の列で、その欄の数字が自分のどんな判断に関わるかを確認してください。

12欄のもとになる離職証明書の書き方を確認する

18欄の受給期間満了年月日は「離職日の翌日から1年後」が原則ですが、20欄の所定給付日数が330日・360日になる人は、それぞれ1年+30日・1年+60日まで延びます。実際の離職日を当てはめると、次のようになります。

離職理由コードで迷いやすい2つの分岐

12欄の離職理由コードは、給付制限の有無と所定給付日数の両方に関わりますが、この2つは別々の基準で分かれています。よくある間違いは、「給付制限がない＝優遇される」とひとまとめにしてしまうことです。ハローワークの公式区分に基づいて、2つの分岐に整理しました。

なお、離職理由コードの個々の番号がすべて何を意味するかを網羅した一次情報は見当たりません。例えば東京労働局の記入例PDFでは「40」が給付制限のある場合の記入例として示されていますが、これは記入例としての一例であり、単独のコード対応表として公式に整理されたものではない点に注意してください。自分のコードの詳しい意味を知りたいときは、ハローワークの窓口で確認するのが確実です。

受給資格者証の見方でよくある間違い・見落としの落とし穴

受給資格者証は数字と欄番号が多く、思い込みで読み進めると見落としが起きやすい書類です。次の注意点を確認してください。

• 24・25を「特定受給資格者・特定理由離職者」と思い込む：24（契約期間満了）・25（定年、移籍出向）は一般受給資格者です。給付制限はありませんが、所定給付日数の優遇もありません。
• 「給付制限がない」を「優遇される」と早合点する：給付制限の有無と所定給付日数の優遇は別の基準で分かれています。この落とし穴は12欄の読み間違いに直結します。
• 受給期間満了年月日を「離職日から1年後」と数える：正しくは離職日の翌日から1年後です。1日のずれが受給できる期間の見立てを誤らせます。
• 給付制限「原則1か月」の例外を、制度改正前だけの話だと思い込む：5年間のうちに2回以上「受給資格決定を受けた」自己都合離職、または重責解雇による給付制限3か月の例外は、離職日が令和7年4月1日の前後どちらでも共通です。
• マイナンバー方式は「毎回パスワード入力が必要」だと思い込む：最新処理状況版の受給資格通知を提出すればパスワード入力は省略できますが、カードそのものの持参・提示は毎回必要です。
• タブレットのパスワードを慌てて何度も入力する：3回連続で間違えるとロックされ、住民票のある市区町村窓口での再設定が必要になります。認定日当日にロックすると手続きが進められなくなるので注意点として押さえておいてください。
• 基本手当日額の割合を年齢の区分なしに覚える：賃金日額のおよそ50〜80%ですが、60歳から64歳については45〜80%とやや異なります。
• 受給資格通知の保管期限を意識しない：マイナンバー方式の受給資格通知は、受給期間満了年月日までの保管が前提です。18欄に相当する満了日を確認してから保管期間を管理してください。

提出前チェック

受給資格者証を受け取ったら、次の項目を確認してください。ひとつでも見落としがあると、認定日当日に慌てることになります。

手続きの流れ

1. 雇用保険説明会で受給資格者証（または受給資格通知）を受け取り、1〜24欄の内容を確認する
2. 12欄の離職理由コードから、自分が特定受給資格者・特定理由離職者・一般受給資格者のどれに当たるかを確認する
3. 15欄の給付制限の有無・期間を確認し、いつから基本手当を受け取れるか把握する
4. 認定日ごとに求職活動実績を用意し、失業認定申告書を提出する
5. 18欄の受給期間満了年月日までに、20欄の所定給付日数分を受け取れるよう計画する
6. マイナンバー方式を利用する場合は、認定日ごとにカードを持参し、タブレットで手続きする

よくある質問

出したあとにやること

受給資格者証の内容を確認したら、次の行動に移りましょう。指定講座を受講する予定があるなら教育訓練給付金 支給申請書の書き方を、45歳未満で専門実践教育訓練を検討しているなら教育訓練支援給付金を確認してください。処分に不服があるときは、知った日の翌日から起算して3箇月以内に雇用保険審査官へ審査請求できます。

最終更新：2026年9月21日

出典

• ハローワーク「雇用保険受給資格者証」記入例（第1面・第2面） PDF：24欄すべての欄名、様式番号（様式第11号）の根拠
• ハローワーク「基本手当について」：基本手当日額の算定率、受給期間の原則と延長の根拠
• ハローワーク「基本手当の所定給付日数」：離職理由コードの区分と所定給付日数の優遇条件の根拠
• 埼玉労働局「マイナンバーカードで失業認定手続ができるようになります」 PDF：マイナンバー方式の手続き・パスワードの根拠
• 東京労働局「雇用保険受給資格者証の見方」 PDF：離職理由コード40の記入例
• 厚生労働省「令和７年４月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます」 PDF：給付制限の期間と例外の根拠