退職後の手続き|国保・年金は14日、任意継続は20日の期限を日付で計算

制度解説 人材育成・雇用

この制度の基本情報

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対象

会社を退職した人(すぐに次の会社の健康保険に入らない人など)

担当の機関

全国健康保険協会・日本年金機構・ハローワーク・市区町村

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制度の状況

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制度の基礎データ 担当の機関 — 対象と金額は上の「この制度の基本情報」を参照

会社を退職した人(すぐに次の会社の健康保険に入らない人など)

対象地域
全国
対象者
会社を退職した人(すぐに次の会社の健康保険に入らない人な…
担当の機関
全国健康保険協会・日本年金機構・ハローワーク・市区町村

詳細解説

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会社を辞めて次の会社にすぐ入らない人が対象で、健康保険と国民年金の手続きが要ります。

国民健康保険と国民年金の届出は14日以内、協会けんぽの任意継続は退職日の翌日から20日以内です。

3月31日に退職すると、国保・年金の14日目は4月14日です。任意継続の20日目は4月20日です(退職日の翌日を1日目に数えた目安)。

国民年金の加入手続きが要るのは20歳以上60歳未満の人で、60歳以上は不要です。任意継続は協会けんぽの場合の条件で、健康保険組合は加入していた組合の案内に従います。

失業保険はハローワークで求職の申込みをし、失業保険の受給期間は離職日の翌日から1年です。住民税は退職月で払い方が変わります。再就職しないと年末調整が無いため、所得税の納め過ぎがあれば翌年に還付申告します。

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項目内容
額の目安国民年金の保険料は月17,920円(令和8年度)。協会けんぽの任意継続の保険料は、原則として退職前に控除されていた保険料の2倍(上限あり)。国保は世帯の人数や前年の所得などで決まり、市区町村ごとに違う。家族の扶養に入れば、被扶養者の保険料負担はない
対象会社を退職し、すぐに次の会社の健康保険・厚生年金に入らない人。国民年金の加入手続きは、20歳以上60歳未満の人が対象
期限国保・国民年金は14日以内。協会けんぽの任意継続は退職日の翌日から20日以内。家族の扶養は事実発生から5日以内(協会けんぽの場合・家族の勤務先が届ける。被扶養者(異動)届の書き方)。失業保険の受給期間は離職日の翌日から1年。還付申告は翌年1月1日から5年間
窓口国保と国民年金は住所地の市区町村、任意継続は協会けんぽの都道府県支部、失業保険はハローワーク、還付申告は所轄税務署

退職後の手続きは何をどの順番でする?

期限の短い順に並べると、先に決めるのは健康保険です。家族の扶養は5日(日本年金機構)、国保は14日、任意継続は20日(協会けんぽ)と、どれも期限が短いためです。失業保険と還付申告は期限が長く、住民税は退職月で決まります。

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手続き期限窓口持ち物・書類
家族の健康保険の扶養に入る事実発生から5日以内(協会けんぽの場合。日本年金機構)家族の勤務先が日本年金機構へ届ける家族の勤務先の案内による
国民健康保険に入る14日以内(世帯主が届ける)住所地の市区町村の国民健康保険の窓口マイナンバーカード、健康保険資格喪失証明書(退職日の翌日が書かれたもの)、口座がわかるものと届出印(神戸市の来庁時の持ち物)
国民年金に入る(20歳以上60歳未満)14日以内住所地の市区町村の国民年金の窓口基礎年金番号またはマイナンバーがわかる書類、本人確認書類、退職日や厚生年金資格喪失日を確認できる書類(江東区)
協会けんぽの任意継続を選ぶ退職日の翌日から20日以内(20日目が土日・祝日の場合は翌営業日。郵送は必着)住んでいる都道府県の協会けんぽ支部健康保険任意継続被保険者資格取得申出書
失業保険(基本手当)を受ける受給期間は離職日の翌日から1年(所定給付日数330日は1年と30日、360日は1年と60日)ハローワーク離職票(求職の申込みのときに提出。北海道労働局)
住民税を払う退職月で払い方が変わる(1〜4月の退職は会社が一括徴収)市区町村(普通徴収は納税通知書で納める)—
所得税の還付を受ける(再就職しないとき)翌年1月1日から5年間所轄税務署確定申告書(還付申告書)と、申告に必要な添付書類

家族の勤務先に出す書類は、被扶養者(異動)届の書き方にまとめています。国保と任意継続の違いは、後の表で並べます。

ハローワークの手続きは、離職票が会社から届いてから始まります。離職票の書き方は、離職票-1の書き方と離職票-2の書き方で説明しています。

退職日から手続きの期限を計算|国保・年金の14日目と任意継続の20日目は何月何日?

退職した月と日、住民税の月額を入れると、各期限の日付と住民税の残りが出ます。

退職日の翌日を1日目として数えます。退職日の翌日は、職場の健康保険の資格を失う日(資格喪失日)です(神戸市)。14日目は退職日の14日後、20日目は20日後の日付です。

国保・国民年金の14日目も、退職日の翌日を1日目として数えた目安です。次の表は、ツールに同じ月日を入れると同じ値になる例です。

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確認対象・制度の位置づけ

対象地域(全国)

目的
人材育成・雇用
対象地域
全国
対象者
会社を退職した人(すぐに次の会社の健康保険に入らない人など)

対象年度と制度の状態は一次情報をご確認ください。

退職日国保・国民年金の14日目任意継続の20日目失業保険の受給期間の終わり住民税の残り(月数)
3月31日4月14日4月20日翌年3月31日2か月
6月30日7月14日7月20日翌年6月30日11か月
9月15日9月29日10月5日翌年9月15日8か月
12月20日翌年1月3日翌年1月9日翌年12月20日5か月
12月31日翌年1月14日翌年1月20日翌年12月31日5か月

失業保険の受給期間の終わりは、離職日の翌日から1年なので、翌年の離職日と同じ月日です。所定給付日数330日の人は30日、360日の人は60日長くなります。病気やけがで働けないときは、受給期間延長申請書の書き方で延ばせます。住民税の残りの額は、月額に残りの月数を掛けた額です。

想定例3つ|退職日ごとの期限と住民税の残り

3つとも想定例です。住民税は、月1万円が給与から引かれていた想定で、退職月の分まで引かれた場合の残りです。

34歳の会社員は、3月31日に自己都合で退職し、2か月休む想定です。家族の扶養に入れなければ、健康保険は国保か任意継続を選びます。国保と国民年金の14日目は4月14日、任意継続の20日目は4月20日です。住民税は4月分と5月分の2か月で2万円が残ります。1〜4月の退職なので、未徴収の税額は会社が給与や退職手当等から一括して徴収します(さいたま市)。同じ年に再就職すれば、原則として新しい勤務先で前の勤務先の給与を含めて年末調整を受けます。失業保険を受けるなら、条件を失業保険の受給資格で確かめます。

58歳の会社員は、9月15日に退職し、55歳の配偶者を扶養していた想定です。本人は国民年金の第1号被保険者になります。配偶者も第3号被保険者でなくなるため、第1号への種別変更届が要ります(江東区)。届出の14日目は9月29日、任意継続の20日目は10月5日です。住民税は8か月で8万円が残り、原則は普通徴収で納めます。

62歳の会社員は、12月20日に定年で退職し、再雇用は無い想定です。60歳以上なので、国民年金の加入手続きは要りません。国保の14日目は翌年1月3日、任意継続の20日目は翌年1月9日です。失業保険は、65歳未満なので一般の基本手当で、定年退職は待期7日のあとに支給が始まります。受給期間は翌年12月20日までです。住民税は5か月で5万円が残り、原則は普通徴収で納めます。定年退職の失業保険の記事もあります。

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事例国保・国民年金の14日目任意継続の20日目年金・失業保険の要点住民税の残り
34歳・3月31日に退職・2か月休む4月14日4月20日国民年金の第1号に加入。失業保険はハローワークで求職の申込み2か月・2万円(会社が一括徴収)
58歳・9月15日に退職・55歳の配偶者を扶養9月29日10月5日本人は国民年金の第1号に加入。配偶者は第3号から第1号への種別変更届8か月・8万円(原則は普通徴収)
62歳・12月20日に定年退職・再雇用なし翌年1月3日翌年1月9日国民年金の加入手続きは不要。失業保険は基本手当(待期7日)で、受給期間は翌年12月20日まで5か月・5万円(原則は普通徴収)

状況別に要る手続きは?次の会社・失業保険・扶養・任意継続・60歳以上・65歳以上

手続きは、辞めたあとの過ごし方で変わります。表の窓口と期限は、各公式ページの記載の範囲です(括弧は出典)。「案内による」の欄は、勤務先や窓口の案内に従います。

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状況健康保険年金雇用保険住民税所得税
すぐ次の会社に入る新しい勤務先の案内による新しい勤務先の案内による基本手当は「失業の状態」にあることが要件(ハローワーク)再就職先で引き続き給与特別徴収ができる場合は、普通徴収にならない(さいたま市)同じ年に再就職すれば、新しい勤務先で前の給与を含めて年末調整(国税庁)
失業保険を受ける(しばらく休む)任意継続・国保・家族の扶養のどれかを選ぶ。国保は14日以内、任意継続は退職日の翌日から20日以内(協会けんぽ・神戸市)20歳以上60歳未満は国民年金の第1号に加入(14日以内)。払えないときは失業等による特例免除(離職票の写しなど)(江東区・日本年金機構)ハローワークで求職の申込み。待期7日。受給期間は離職日の翌日から1年(ハローワーク・北海道労働局)退職月で払い方が変わる。1〜4月の退職は会社が一括徴収、それ以外は原則として普通徴収(さいたま市)再就職しないと年末調整が無い。翌年1月1日から5年間に還付申告(国税庁)
家族の健康保険の扶養に入る家族の勤務先が事実発生から5日以内に届ける(日本年金機構)。年間収入130万円未満(60歳以上・障害者は180万円未満)。130万円未満の基準の人は、雇用保険の受給中は日額3,611円以下。同居なら収入が家族(被保険者)の収入の半分未満、別居なら仕送り額未満も要る(日本年金機構)20歳以上60歳未満で、厚生年金の加入者の扶養に入る配偶者は、原則として国民年金の第3号被保険者。届は家族の勤務先を通す(日本年金機構)待期中も収入要件を満たせば認定できる。130万円未満の基準の人は、基本手当(3,612円以上)が始まったら扶養削除の届出(日本年金機構)退職月で払い方が変わる(上の行と同じ)再就職しないと年末調整が無い(上の行と同じ)
任意継続を選ぶ協会けんぽ支部へ申出書。退職日の翌日から20日以内(20日目が土日・祝日の場合は翌営業日)。退職日までに被保険者期間が継続して2か月以上。保険料は原則として退職前の2倍(上限あり)で、期間は2年間(協会けんぽ)国民年金の手続きは別(協会けんぽの案内)。20歳以上60歳未満は第1号に加入ハローワークの手続きは別。失業保険を受けるときに求職の申込み退職月で払い方が変わる再就職しないと年末調整が無い
60歳以上65歳未満で辞める選ぶ3つは同じ。扶養の収入基準は60歳以上で180万円未満(日本年金機構)国民年金の加入手続きは不要。扶養していた60歳未満の配偶者(第3号被保険者)がいれば、配偶者の第1号への種別変更届が要る。希望すれば任意加入できる(江東区)65歳未満は高年齢被保険者ではなく、一般の被保険者の基本手当(ハローワーク)退職月で払い方が変わる再就職しないと年末調整が無い
65歳以上で辞める選ぶ3つは同じ。年齢ごとの保険料や制度は、市区町村・協会けんぽの案内による60歳以上は国民年金の加入手続きは不要。扶養していた60歳未満の配偶者(第3号被保険者)の第1号への種別変更届は要る(江東区)高年齢求職者給付金(一時金)。被保険者期間が1年以上で50日分、1年未満で30日分。失業認定は1回限り(ハローワーク)退職月で払い方が変わる再就職しないと年末調整が無い

65歳以上の高年齢求職者給付金は、算定対象期間(原則は離職前1年間)に被保険者期間が通算して6か月以上あることが要件です(ハローワーク)。受給できるかは失業保険の受給資格の記事で確かめられます。

退職後の健康保険は、任意継続・国民健康保険・家族の扶養のどれを選ぶ?

選ぶ3つは、協会けんぽの案内で並べられています。期限は、扶養が5日(日本年金機構)、国保が14日、任意継続が20日(協会けんぽ)です。保険料を比べてから選びます。

表が画面に収まらない場合は、横にスクロールして確認できます。
項目協会けんぽの任意継続国民健康保険家族の健康保険(被扶養者)
手続き先住んでいる都道府県の協会けんぽ支部住んでいる市区町村の国民健康保険の担当課家族の勤務先
期限・条件退職日の翌日から20日以内。退職日までに被保険者期間が継続して2か月以上14日以内(世帯主が届ける)。条件は市区町村の案内による事実発生から5日以内(協会けんぽの場合)。家族の健康保険の扶養の条件を満たすこと
保険料原則として退職前に控除されていた保険料の2倍。上限あり(住む都道府県が違うときなど2倍にならない場合がある)。被保険者期間は2年間世帯の人数や前年の所得などで決まる。減免制度がある被扶養者の保険料負担はない

国保の保険料は市区町村ごとに違います。減免や軽減の条件は、国民健康保険料の減免と軽減の記事で説明しています。

14日を過ぎたらどうなる?

国保は、神戸市の案内では、届出が遅れても保険料は資格のできた月に遡って発生します。国民年金は、14日を過ぎても手続きはできます(鹿児島市)。国民年金の保険料の扱いは、この記事の出典では確かめていません。

神戸市の案内は、国保について「保険料は、届出日に関わらず、資格のできた月に遡って発生します。」と書いています。届出が遅れると、遡って保険料が発生するほか、適切な給付が受けられない場合もあります。

国民年金は、鹿児島市のFAQに「14日を過ぎても手続きはできます」とあります。

任意継続の20日は、加入条件の1つです(退職日の翌日から20日以内に手続すること)。協会けんぽの案内では、20日を過ぎた場合の扱いは確認できませんでした。

ハローワークでは何をする?

離職票を出して求職の申込みをします。支給は、待期7日のあとに始まります。正当な理由のない自己都合の退職には、給付制限もあります。

  • 待期:求職の申込みから7日間の失業している日(北海道労働局)
  • 給付制限:正当な理由のない自己都合の離職は、離職日が令和7年4月1日以降なら原則1か月(北海道労働局)
  • 受給期間:離職日の翌日から1年。受給期間を過ぎてしまうと、給付日数が残っていても支給されません(北海道労働局)
  • 延長:病気、けが、妊娠、出産、育児などで30日以上働けなくなったときは、最長3年まで延ばせます(ハローワーク)

金額と支給の開始時期は、失業保険はいくら、いつからもらえるかで説明しています。受給期間の延長は、受給期間延長申請書の書き方にまとめています。再就職が決まったときは、再就職手当の申請書の書き方の記事を見ます。

国民年金の保険料が払えないときは?

国民年金の保険料は月17,920円(令和8年度)です。失業した場合は、前年所得にかかわらず、免除・納付猶予を受けられる特例があります(失業等による特例免除)。納付猶予は20歳以上50歳未満の人の制度です(日本年金機構)。

失業・倒産・事業の廃止などの事実を確認できたときの特例で、必要書類の例は雇用保険被保険者離職票の写しです(日本年金機構)。

江東区の案内では、加入と免除等の申請を同時にした人にも納付書は送られます。免除等の結果通知が届くまでは、保険料を納めず、納付書を保管します。申請書の書き方は、国民年金の免除申請書の書き方で説明しています。

住民税と確定申告はどうなる?

住民税は、給与から毎月引かれている人は、6月から翌年5月の12回に分けて1年分を納めます(さいたま市のFAQ。2024年6月24日更新)。

年の途中で退職して未徴収の税額があると、原則は普通徴収です。各市税事務所からの納税通知書で、自分で納めます。

例外は2つです。再就職先で引き続き給与特別徴収ができる場合と、退職時に残りを会社が一括して徴収し納入した場合です。1月1日から4月30日の間に退職した人は、会社が給与や退職手当等から一括徴収する義務があります。

所得税は、同じ年に再就職すると、新しい勤務先の年末調整で納め過ぎが解消します。再就職しないと、年末調整を受けられず、納め過ぎの場合があります。

その納め過ぎは、翌年に確定申告をすれば還付を受けられます。申告は、翌年1月1日から5年間できます(国税庁 No.1910)。申告が必要になる人の条件は、確定申告が必要な人にまとめています。

退職金を受け取った人は、退職所得の申告書の書き方と退職金の源泉徴収票の見方の記事も見ます。

退職後の手続きで読み違えやすい点は6つ

公式資料で読み違えやすい点

  • 任意継続の20日は、退職日の翌日から数えます。協会けんぽの原文は「退職日の翌日から20日以内」です。郵送でも20日以内に必着で、20日目が土日・祝日なら翌営業日です(協会けんぽ)。
  • 国保は、14日を過ぎても保険料は届出日に関わらず資格のできた月に遡って発生します(神戸市)。国民年金は、14日を過ぎても手続きはできます(鹿児島市)。
  • 60歳以上は国民年金の加入手続きが要りません。ただし、扶養していた60歳未満の配偶者には、第1号被保険者への種別変更届が要ります(江東区)。
  • 1月1日から4月30日の退職は、住民税の未徴収税額を会社が一括徴収する義務があります。それ以外の月の退職は、未徴収税額があれば原則は普通徴収です(さいたま市)。
  • 失業保険の受給期間は、申込みからではなく、離職日の翌日から1年です。申込みが遅れると、給付日数が残っていても支給されないことがあります(北海道労働局)。
  • 年の途中で辞めて再就職しないと、年末調整は受けられません。還付申告は、翌年1月1日から5年間できます(国税庁 No.1910)。

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手続きでほかに迷いやすいことは?

Q1.任意継続の20日目が土日・祝日に当たったら?

20日目が土日・祝日の場合は、翌営業日までに提出します(協会けんぽ)。郵送は、20日以内に必着するように送ります。

Q2.離職票や退職証明書で、国保と国民年金の届出ができる?

国保は、神戸市の案内で「離職票」「退職証明書」等では手続きできず(ほかの市区町村は住んでいる市区町村の案内を見る)、退職日の翌日が書かれた健康保険資格喪失証明書が要ります。国民年金は、江東区が雇用保険被保険者離職票・退職証明書・退職日の記載がある源泉徴収票などを、退職日を確認できる書類に挙げています。

Q3.失業保険をもらっている間は、家族の扶養に入れる?

年間収入130万円未満の基準の人は、雇用保険の受給中は日額3,611円以下なら収入の要件を満たします。待機期間中も、収入要件を満たしていれば被扶養者として認定できます。この基準の人は、基本手当(3,612円以上)の支給が始まったら扶養削除の届出が要ります(日本年金機構)。60歳以上・障害者(180万円未満の基準)の日額は日本年金機構の案内に書かれていないため、家族の勤務先に確かめます。

Q4.配偶者を扶養していた場合は、何が要る?

扶養していた配偶者は、同時に国民年金の第3号被保険者でなくなります。20歳以上60歳未満の配偶者は、第1号被保険者への種別変更届が要ります(江東区)。自分が60歳以上でも、60歳未満の配偶者の届出は要ります。

Q5.病気で働けないと、失業保険の受給期間はどうなる?

病気、けが、妊娠、出産、育児などで引き続き30日以上働けなくなったときは、働けなくなった日数だけ受給期間を延ばせます。延長できるのは最長3年です(ハローワーク)。手続きは受給期間延長申請書の書き方で説明しています。

最終更新:2026年11月15日(令和8年11月15日。各公式ページの確認日)

出典

制度情報の確認

担当の機関全国健康保険協会・日本年金機構・ハローワーク・市区町村

編集・監修: (中小企業診断士)

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公開日: 記事更新日:

本記事は公表資料の確認結果を整理したものです。新制度の決定を示すものではないため、最新の一次情報をご確認ください。