この記事の結論
制度情報の確認 過去制度と現在の状態を分けて確認
正社員化・人材育成・処遇改善・多様な人材雇用に取り組む中小企業を中心…
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 正社員化・人材育成・処遇改善・多様な人材雇用に取り組む中…
- 確認した過去制度の金額
- 制度により異なる（最大80万円〜1,000万円程度）
- 補助率・給付条件
- 制度・コースにより異なる（各記事参照）
- 現在の位置づけ
- 通年（コース・自治体により異なる。予算上限に達し次第終了の制度あり）
- 確認主体
- 厚生労働省・各都道府県・市区町村
- 情報の確認方法
- 一次情報・公式発表を確認
- 根拠資料
- 根拠資料（公式）
- 確認主体：厚生労働省・各都道府県・市区町村
詳細解説
重要ポイント（結論）
雇用・人材育成の助成金は「正社員化」「育成・研修」「定着・処遇改善」「多様な人材」の4方向で選ぶと迷いません
国の助成金は厚生労働省所管で全国共通の要件、自治体の補助金・奨励金は都道府県・市区町村ごとに独自の予算枠で運用されています。多くは併用可能なので、目的別に代表制度を押さえてから自社に合う組み合わせを探すのが近道です。
このカテゴリの制度の全体像
「雇用・人材育成の助成金」カテゴリには、非正規雇用の正社員化から従業員研修・リスキリング、賃上げ・処遇改善、高齢者・障害者・外国人材の雇用、仕事と育児・介護の両立支援まで、幅広い制度が含まれます。代表格は厚生労働省の「キャリアアップ助成金」「人材開発支援助成金」「両立支援等助成金」「65歳超雇用推進助成金」で、いずれも要件を満たせば全国どこの事業主でも申請できます。これに加えて、都道府県・市区町村が独自に上乗せする補助金・奨励金があり、地域や業種によっては国の制度より有利な条件が用意されていることもあります。
助成金は「もらえたらラッキー」ではなく、就業規則や賃金台帳など社内体制を整えている企業ほど通りやすい制度です。申請前の準備がそのまま採択率に直結します。
うちは中小企業ですが、全国一律の国の助成金と、地元自治体の補助金の両方を使うこともできるんでしょうか？
TL;DR — 5秒でわかるまとめ
- 正社員化ならキャリアアップ助成金（最大80万円/人）がまず検討すべき制度
- 研修・リスキリングには人材開発支援助成金（経費最大75%助成）が使える
- 賃上げ・最低賃金対応には業務改善助成金（最大600万円）が有力
- 高齢者雇用は65歳超雇用推進助成金、両立支援は両立支援等助成金が代表制度
- 国の助成金と自治体の補助金・奨励金は要件を確認すれば併用できる場合が多い
目的別・タイプ別の選び方
まずは自社が「何をしたいか」で代表制度を絞り込みましょう。下の比較表は、目的ごとに検討すべき代表制度と上限額の目安をまとめたものです。実際の受給額はコースや企業規模、賃上げ率等の要件によって変動するため、各記事および公式要項で最新条件を確認してください。
| 目的 | 代表制度 | 上限額の目安 | 主な対象 |
|---|---|---|---|
| 非正規社員を正社員に | キャリアアップ助成金（正社員化コース） | 80万円/人 | 有期雇用労働者等を正規雇用に転換する事業主 |
| 従業員のスキルアップ | 人材開発支援助成金（リスキリング支援コース） | 経費最大75% | 職業訓練・研修を実施する事業主 |
| 賃上げ・最低賃金対応 | 業務改善助成金 | 600万円 | 事業場内最低賃金を引き上げる中小企業・小規模事業者 |
| 高齢者の活躍推進 | 65歳超雇用推進助成金 | 240万円 | 定年引上げ・継続雇用制度を導入する事業主 |
| 仕事と育児・介護の両立 | 両立支援等助成金 | 140万円 | 両立支援制度を導入・利用させる事業主 |
| 人材の確保・定着 | 人材確保等支援助成金 | 1,000万円 | 雇用管理制度の整備等に取り組む事業主団体・中小企業 |
出典: 厚生労働省「雇用関係助成金一覧」。2026-07-13確認。各制度の詳細な支給要件・加算条件は個別記事で解説しています。
厚生労働省が所管し、全国どこでも同じ要件で申請できます。代表制度はキャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、両立支援等助成金、65歳超雇用推進助成金など。通年受付が中心ですが、年度途中の要件改定に注意が必要です。
都道府県が業種特化で上乗せするケースが目立ちます。建設業の人材確保・定着助成金のような建設・介護分野の独自制度や、障害福祉従事者の処遇改善補助金など、都道府県ごとに条件が異なります。
市区町村単位の奨励金・補助金は予算上限に達すると早期終了することが多いのが特徴です。流山市雇用促進奨励金のように、国の助成金の受給後も継続支援する制度もあります。
国の助成金
全国共通ルール・通年受付が中心。キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金など、要件を満たせば原則受給できる制度が多い。
自治体の補助金・奨励金
地域限定・予算上限あり。国の制度にない上乗せや、業種特化の独自支援が受けられることがある一方、先着順で早期終了しやすい。
確認対象・制度の位置づけ
対象地域（全国）
- 目的
- 人材育成・雇用
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 正社員化・人材育成・処遇改善・多様な人材雇用に取り組む中小企業を中心とした事業主
- 確認した過去制度の金額
- 制度により異なる（最大80万円〜1,000万円程度）
対象年度と制度の状態は一次情報をご確認ください。
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【採用・正社員化】キャリアアップ・雇用開発の助成金
非正規雇用の労働者を正社員化する、あるいは新たに人材を採用する際に使える制度です。まず検討すべきはキャリアアップ助成金で、正社員化コースのほか、労働時間延長や社会保険適用時の処遇改善に対応するコースもあります。
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【育成・研修】人材開発・スキルアップの助成金
従業員研修やリスキリングにかかる費用・賃金の一部を助成する制度です。国の人材開発支援助成金には複数コースがあり、都道府県も独自のリスキリング補助金を用意しています。
申請数が特に多いのはキャリアアップ助成金の正社員化コースですが、研修費用の助成を組み合わせている企業も増えています。訓練実施前の計画届提出を忘れないようにしましょう。
正社員化と研修費用の助成って、同時に申請してもいいんですか？
会社都合退職者がいると助成金は使えなくなりますか？
多くの雇用関係助成金では、会社都合の離職者を一定期間内に出すと支給対象外・停止となる場合があります。申請前に直近の離職状況を必ず確認してください。
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【定着・処遇改善】賃上げ・処遇改善の助成金
最低賃金の引き上げや社会保険適用拡大への対応、介護・障害福祉分野の処遇改善加算など、既存従業員の定着・処遇改善に使える制度です。
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社会保険106万円の壁撤廃【2026年10月】パートと企業の対応・活用できる助成金
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【岩手県】介護職員等処遇改善加算月額目安1.9万円相当・受付終了（参考）
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申請の基本的な流れ
制度によって細部は異なりますが、多くの雇用関係助成金は次のような流れで進みます。訓練系のコースは事前の計画届提出が必須な点に注意してください。
- 計画届の提出 訓練・雇用管理制度整備などの取組内容を事前に労働局・自治体へ届出
- 取組の実施 正社員転換、研修実施、賃上げなど計画に沿って実施
- 支給申請 取組完了後、必要書類を添えて申請
- 審査 労働局・自治体・実施機関による内容確認（目安1〜3ヶ月）
- 支給決定・入金 決定通知の受領後、指定口座へ振込
【多様な人材】高齢者・障害者・外国人材・両立支援の助成金
高齢者や障害者の雇用、外国人材の受入、仕事と育児・介護の両立支援に使える制度です。法定雇用率の引き上げなど制度改正の動きにも注意しましょう。
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申請でよくある失敗・対象外になる落とし穴
- 就業規則の未整備で不採択 正社員化コースなどは就業規則・賃金規程の整備が申請の前提です。転換前に規程を整えていないと不採択になりやすい、典型的な落とし穴です。
- 計画届の提出漏れで対象外 人材開発支援助成金など多くのコースは訓練実施前の計画届提出が必須。取組を始めてからの事後提出は原則対象外となり失敗の最多パターンです。
- 対象労働者の要件確認漏れ 雇用保険加入期間や年齢等の要件を見落とすと、書類作成後に対象外と判明するやりがちな失敗につながります。
- 自治体制度の予算終了に気づかない 市区町村の奨励金は予算上限に達すると受付終了します。動きが早い制度ほど注意して早期に申請することが重要です。
制度選び・併用のよくある質問
複数の助成金は同時に使えますか？
多くの場合併用可能ですが、同一の経費・同一目的に対する二重受給は認められません。制度ごとの併用可否は必ず公式要項で確認してください。
助成金と補助金の違いは何ですか？
助成金は主に厚生労働省所管で要件を満たせば原則受給できる制度、補助金は経済産業省や自治体所管で審査・予算上限があり不採択もある制度という違いがあります。
個人事業主でも申請できますか？
従業員を雇用していれば、多くの雇用関係助成金は個人事業主も対象です。ただしコースにより中小企業要件の判定基準が異なります。
助成金の入金までどのくらいかかりますか？
支給申請から支給決定まで一般に1〜3ヶ月程度が目安ですが、審査状況や制度により前後します。余裕を持った資金計画をおすすめします。
制度の内容はいつ変わりますか？
雇用関係助成金は毎年度（4月または年度途中）に要件・金額が改定されることが多く、本記事は2026年7月時点の情報です。申請前に必ず最新の公式要項を確認してください。
最終更新：2026年7月13日／令和8年度
出典
制度情報の確認
制度の事実確認まとめ
過去制度と現在の状態を分けて確認してください。
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 正社員化・人材育成・処遇改善・多様な人材雇用…
- 確認した過去制度の金額
- 制度により異なる（最大80万円〜1,000万円程度）
- 現在の位置づけ
- 通年（コース・自治体により異なる。予算上限に達し次第終了の制度あり）
- 確認主体
- 厚生労働省・各都道府県・市区町村
- 主要スケジュール
- 確認した現況 通年（コース・自治体により異なる。予算上限に達し次第終了の制度あり） 全スケジュール ›
- 根拠資料
- LINK 根拠資料（公式）
- 確認主体：厚生労働省・各都道府県・市区町村
この補助金のポイント
- 確認主体：厚生労働省・各都道府県・市区町村
| 現在の位置づけ | 通年（コース・自治体により異なる。予算上限に達し次第終了の制度あり） |
|---|---|
| 確認主体 | 厚生労働省・各都道府県・市区町村 |
| 主要スケジュール |
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| 根拠資料 |
この補助金のまとめ
- 確認主体：厚生労働省・各都道府県・市区町村
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